有调查数据显示，80%的离职率是其直接领导造成的。直接领导是每天工作的晴雨表，如果天天下雨，心情长期阴郁，别说提高自己，就是做好当前工作都很难。
遇到差领导怎么办？
差分很多维度，如果是能力差，不要怨怼，为什么能力这么差的人能做领导。因为第一，质疑他的能力不解决问题。第二，谁规定一定要能力强才能做领导？就像一样的商品，你进入市场时机不对，就很难有别人赚钱。
职场这么大，总会遇到，怎么办呢？看自己能否找到价值。
上策，用自己的能力补齐领导的专业上短板，和他站到一起。
如果领导风格或者环境不允许，就中策，拥护他，做好份内工作。
如果领导的决策多是错的，又不能听人意见，但他根基又稳，别耗下去，申请换团队。
不想换团队或没有合适机会，就是离职的时机到了。
如果领导能力强，但风格和你不搭，怎么办？
比如领导特别强势，凡事他定方案，不给你发挥的空间，你只是一个工具人。
这时看自己差什么，是不是只有自己的风格和领导不搭？想发挥，先观察，如果这件事是你主导，会怎么做。现在领导的方案效果怎么样？谁更优，为什么？
总结来说，就是首先要想办法契合领导的风格，职场基本都是下向上契合，这是游戏规则。
然后从中学习你没有的内容，等待时机展示，获取领导信任后，路会很顺，因为这样的领导很难相信别人能做好，但一旦信任，就放手并支持你。
相比能力不行的领导，这种情况不建议离职。
希望大家都遇到心仪的领导，闪闪发光的工作。
