在工作中，遇到没能力的领导该怎么办？要不要辞职走人呢？
参加工作前，可能大部分人幻想领导都是能力出众、德才兼备。没想到参加工作后，发现身边很多领导他们能力并不怎么样。但让人郁闷的是，他们就是你的领导。
因为领导不光是靠能力来决定的，很多时候是由屁股决定了他的位置。也就是说，不管能力如何，他坐上领导的位置后，他就是领导。你需要摆正自己的心态，可能大部分人遇到的领导能力都不怎么样。
如果你想自己成为领导，那么遇到能力不行的领导反而是件好事。当领导比你能力强又德高望重时，那么你要想坐上领导的位置，难上加难。所以当你遇到能力不行的领导，这是你的机会。
那么问题来了，遇到能力不行的领导该怎么办呢？在这里我跟你分享三点建议。
第一，照顾领导的面子。
虽然领导能力不怎么行，但他毕竟还是你的领导。如果你直接指出他能力很差，那么就会让他非常没面子。对于能力不怎么行的领导，他们会更加看重面子，更加害怕别人说他能力不行，因为他们心虚。这个时候，你一定要学会照顾领导的面子。尤其是在会议上，尽量让领导去表现，别抢领导的风头。
第二，一定不要越级上报。
越级上报，这是职场禁忌。作为你的领导，不管他能力怎么样，你能否升职加薪都是取决于他。他对你有直接的把控权，他可以直接建议人事开除你。千万不能因为领导能力不行，然后就越级上报，把自己的工作成果直接递交给老板。这样即使你工作做得最好，老板也不会对你满意，因为你犯了职场的大忌，这说明你压根不会做人。所以不管你工作做得有多出色，你的工作成果都要先交给你的直接领导。
第三，学会取得领导信任。
对于能力不怎么行的领导，如果你平常避免自己锋芒，适当恭维下他，给他表现的机会，很容易能够取得他的信任。一旦你取得他的信任，遇到他解决不了的问题，而你能力非常强的话，那么他会依靠你，甚至会特别照顾你。如果这种领导聪明的话，他会交给你很多事情去做，舍不得让你辞职。
当然，你也可能遇到能力不行、脾气又差的领导。这时你升职的机会更大，因为这种领导在你们公司呆不了很长时间。如果你能力强，跟同事关系相处比较好的话，那么你会很容易取而代之。小华因为部门调动，跟了一个能力不怎么行的领导，而且这个领导脾气又不好。后来新来一个总监，直接把他的领导开除，然后提拔他做了主管。职场中日久见人心，路遥知马力。你的能力怎么样？你为人处事怎么样？大家经过一段时间观察都会知道。
以上就是跟你分享的三点建议，希望能够帮助你和能力不行的领导相处。最后要记住，公司不是你家，领导也不是你爸妈，我们最重要的是要学会自我成长，提高能力。因为你的能力，是别人拿不走的。
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