事业兴衰，唯在用人；治国理政，重在骨干。在新的赶考之路上，面对复杂严峻的形势和艰巨繁重的任务，建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的骨干队伍，是组织工作必须答好的时代课题。组织部门作为党管干部、管党员、管人才的重要职能部门，承担着为党和国家事业发展选贤任能、聚才引智的重任，必须聚焦主责主业，持续用力、久久为功，着力锻造堪当民族复兴重任的执政骨干。
一、突出政治标准，把稳“方向盘”。政治属性是党组织的根本属性，政治标准是选人用人的首要标准。锻造骨干力量，必须把政治建设摆在首位，贯穿干部“选育管用”全过程。要考准考实干部的政治素质，深入考察其在贯彻落实党中央决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中的实际表现，看其是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要加强政治训练和党性修养，引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保各级领导权牢牢掌握在忠于党和人民的人手中。
二、强化能力锻造，锤炼“铁肩膀”。软肩膀挑不起硬担子。新时代新征程，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有，对干部的能力本领提出了更高要求。组织部门要坚持理论与实践相结合，把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼干部的最好课堂，有计划地把干部放到关键吃劲岗位去磨练，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真功夫、硬本领。要围绕高质量发展、科技创新、依法治理、应急处突等现代化建设的核心能力需求，加强专业训练和实践锻炼，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，使干部成为精通业务的内行领导，真正具备担重任、闯新路、开新局的底气和能力。
三、树立鲜明导向，激活“一池水”。用一贤人则群贤毕至。选人用人导向是风向标，有什么样的导向，就有什么样的干部作风和从政环境。要坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派，大力选拔那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受重用。要坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐性台阶，不拘一格选用优秀年轻干部，同时用好各年龄段干部，充分调动整个干部队伍的积极性。要健全能上能下、优胜劣汰的机制，对不适宜担任现职、不担当不作为的干部坚决调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，持续激发干部队伍生机活力。
四、坚持严管厚爱，凝聚“向心力”。好干部是选出来的，更是管出来的。锻造骨干力量，必须坚持严管和厚爱相结合，既要用纪律的尺子严格约束，也要用组织的关怀温暖人心。要加强对干部的全方位管理和经常性监督，管好“关键少数”，带动“绝大多数”，抓早抓小、防微杜渐，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。要健全激励和保护机制，认真落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，宽容在改革创新、先行先试中的失误，切实为基层干部松绑减负，让他们能够轻装上阵、心无旁骛地干事创业。要关心干部身心健康，帮助解决实际困难，增强干部的归属感、荣誉感、获得感。
为政之要，惟在得人。组织工作责任重大、使命光荣。各级组织部门要自觉围绕中心、服务大局，以更高的标准、更实的作风、更优的机制，扎实做好干部选育管用各项工作，努力建设一支矢志为民造福、堪当时代重任的高素质骨干队伍，为推进中国式现代化伟大事业提供坚强组织保证。
