前言
第一步，用“黄金圈”打造你的船身
美国营销专家西蒙·斯涅克认为，伟大的公司和个人的思维模式可以总结为“黄金圈法则”。
“黄金圈”从外到内分别是What、How、Why：What是做什么，How是怎么做，Why是为什么这么做。
那些伟大的公司和领导者的做事方法和沟通方式是从内而外的，即先确定自己的核心动机(Why)，明确为什么要做这件事，再思考怎么做(How)，最后才决定做什么(What)。
《小王子》中有句经典的名言：
“如果你想造一艘船，不要急着招募工人收集木材，也不要忙着指挥他人分工劳作，你只需点燃他们对浩瀚海洋的向往。”
在这个隐喻中，造船是行动表象(What)，收集木材是实践路径(How)，对大海的渴望才是核心动机(Why)。这个Why就是你的船只最坚实的底盘。
所以，人生帆船的船身就是你的Why、How和What。只有明确了动力与渴望，才不容易被突如其来的风浪影响了你既定的方向。
第二步，用成长型思维打造你的船帆
斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克博士在2006年提出了成长型思维理论(The Growth Mindset)，他认为人类的能力是可以通过持续的努力以及专心致志的学习获得成长的。
成长型思维的逻辑很简单，你需要相信世界上绝大多数的知识和技能都是可以通过后天的努力习得的。
第三步，用人性本色打造你的桅杆
短期的成功或许能靠技巧获取，但永恒的丰碑必须用人品浇筑。
商业的底层逻辑是利他，“发心正、做事诚”是行稳致远的根本。
第四步，用Gartner曲线（技术成熟度曲线）看风浪走势
技术周期的奇妙之处在于，低谷往往孕育着突破的契机。
