第42次打卡，二期活动第5次打卡
书名：在人生拐角处
作者：赵昂
篇目：全书
001职业发展需要规划
职业发展需要确定自身优势，从而形成核心优势，然后依据优势找到用武之地。
002接受不完美
人本身都会有这样或那样的缺点，就像看到优秀的人我们会下意识的跟自己作对比，却发现自己更多的不足，其实更多的是自信不足。我们需要的是接纳自己，深爱自己，然后改进提升，从而突破自己。
003不贪婪
名誉，权利，财富，对我们都有着极大的诱惑力，让我们一路奔波追随却忽略了自我能力是否达标。有时也太过于急功近利而辨识不清，错把诱惑当机会，给自己带来灾难。所以保持初心，对自己有足够的认知，后续才能更有利。
004平衡关系
这是我一直想要做到的，把工作和家庭分离开，互不干扰，工作时专心工作，回家就全心陪家人。作为职场妈妈，不管是为了生活还是说不落后于社会，努力在职场中奋斗着。但同样又都面临着同样的困惑，怎么才能把家庭和工作的关系处理的更和谐一些。书中说找到不同阶段的重心，同时阶段性的取舍。我想我可能还没把握好这个点。
005别为了逃避去转行
当发展不顺利的时候，觉得看不到工作前景的时候，或想要寻求挑战的时候，我们容易心血来潮想换个行业来开始。可有时，转行意味着从头开始，你的精力，经验，优势，劣势，都会被拿出来无限放大，从而可能会遭受更多的自信打击。何不如先从本职开始，寻找开拓点，链接本职内的优秀资源，让自己的发展面更广阔些。
006换一个高度思考问题
因为我一直做得都是文职类工作，也就是说我只负责把自己手头的工作做好就可以，同事之间会帮忙，但不过多干涉。可是有时又想，我们都属于一个团体，一个战场，假如站在老板的角度考虑问题，更多会从长远考虑公司发展问题，业务提升，个人能力，以及一旦出现运营问题，我的未来方向…..很多时候不能只做士兵，偶尔尝试让自己站在将军的角度看一下局面
007躲不掉的暗箭
工作职场免不了勾心斗角，有时候也许会被人暗地里中伤。关键是有可能是因为我们自身的漏洞，能力的差距造成的被人抓住机会。想要改变局面就是沟通，与领导沟通，针对自身的不足做个提点和理解；与同事沟通，对于指责当做机会，这样更方面找到改正的地方；而对于负面评价，就选择漠视吧，同时展示你的善意，有时候善意的理解可能会换来对方的接纳。
008做独立的职业人
新入职场也好，职场老手也罢，免不了被身边人干扰，像你喜欢销售，父母说姑娘家家的，找个文职稳稳当当的多好。我渴望突破，老公说现在的工作挺不错的，事不多钱也够花，差不多得了。我们总是这样，想要改变的时候各种声音纷纷而至，但没人想过你为什么要改变，而我们又觉得困惑没人理解，然后就纠结到底该怎么走。听从内心，找到优势，多关注自己渴望的东西，唯有突破和尝试才能知道是否适合。
009目标不要太多-
几乎每个领域都会有技术路线还是管理路线的纠结，根据几个标准做判断，按照重要程度依次是：感兴趣，有天赋，资源最近。其实管理也是一种技术，之所以会对立起来看，就是幻想‘不投资，先看收益’，那么不用纠结了，二者没有区别。
010给梦想个机会
这个时代是不缺梦想的，缺的是培育梦想的土壤。假如说你的职业生涯已经进入了要寻找梦想，自我实现的事业期，而你为梦想已经筹备了很多，不在追求收入，职业高度，转而追求自己内在的需求，那你的梦想就可以起航了。
