1构建选拔性素质模型。
测试小组 测验样本 人格测验 选拔性素质表
素质分级
2设计结构化面试提纲。
模型分解，设计问题，发问卷预先测试，面试大纲
3制定评分标准和等级评分表
4培训结构化面试考官，提高信度和效度
5结构化面试及评分
6决策
7简述结构化面试实施程序
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
推荐阅读更多精彩内容
- 大家好，我是中科大云教育家的小章老师，近期我们中科大云教育每年一度的大型面试助考活动《胡处长说面试划》、《2019...
- 上次我们分享了面试的形式和程序，本次我们分享一下结构化面试的概念和方法。 1. 结构化面试试题的类型 （1）背景性...
- 结构化面试是面试的主要形式之一。尚邦公考（安徽公务员网www.ahgwyw.com）提醒广大进入面试的优秀考生，对...
