上次我们分享了结构化面试的组织与实施，本次我们梳理一种常见的面试评价中心技术——无领导小组讨论。 1. 评价中心技术 （1）定义：模拟工作情境，...

上次我们分享了面试的形式和程序，本次我们分享一下结构化面试的概念和方法。 1. 结构化面试试题的类型 （1）背景性问题。 （2）知识性问题。 （...

作者：董奇（千里草生） 大侠郭靖夫妇镇守襄阳抵抗蒙古，终因寡不敌众，城破后壮烈牺牲…这是金庸先生“射雕三部曲”的故事。真实的历史上，没有郭靖黄蓉...

上次我们系统了解了应聘笔试，今天起我们学习应聘面试。 1. 面试的概念和特点——考察应聘者知识技能能力和经验 （1）以谈话和观察为主要工具 （2...

上次我们了解了应聘笔试的基本概念，这次我们一起看一下应聘笔试设计实施的步骤。 1. 笔试设计与实施的基本步骤 （1）成立考务小组:计划制定与实施...

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上次我们分享了素质测评指标的特点，本次我们分享员工素质测评步骤。 3. 企业员工素质测评实施步骤 （1）准备阶段 收集必要资料——组建强有力的测...

上次我们分享了员工素质测评基本原理和类型，本次我们分析一下员工素质测评的具体流程和方法。 1. 员工素质测评量化技术 （1）一次量化与二次量化 ...

前十四讲我们分享了组织设计与人力资源规划，本讲开始我们分享员工素质测评。 1. 员工素质测评基本原理 （1）个体差异原理:不同人做相同的工作任务...