国以才立，政以才治，业以才兴。创新人才工作政策、体制机制、方式方法，积极营造拴心留才的良好环境，应该为做好新时代人才工作提出明确要求、作出重要部署，对实施人才强国战略、发挥人才“第一资源”作用具有很强的针对性和指导性。
只有创新人才工作机制，破解人才留不住、用不好等问题，才能真正激发人才的创新创造活力。我们应该秉持为人才发展办实事的思想，统筹规划、大胆创新，优化创新人才发展环境、激励人才创新活力、增强人才实践能力，力求为转型升级和高质量发展提供更强有力的人才支撑。“事业留人”是关键。对人才来说，事业是“吸铁石”，平台是“梧桐树”。如果一个地方没有干事创业的平台，就是给钱给物，人才也不愿意来，来了也留不住。为此，要创新人才工作理念，实施产业聚才、项目兴才、招商引才等工程，结合当地实际，围绕重点产业、重大项目、重要行业，培育一批人才创新创业的发展平台。根据人才的实际需求，因人而异，因才而用，积极实施人才项目、搭建人才载体，为各类人才提供大显身手的“用武之地”，让优秀人才创业有机会、干事有动力。
人才认定是一种荣誉，获得政策支持，人才便会更愿意长期干下去。优化人才认定，创新人才政策。黑龙江省从人才稳岗安居、企业引才奖补等方面为人才指定优惠政策，为黑龙江高质量发展提供了极有力的人才支撑。
