背景资料：体制内 领导联合同事边缘化我，不明确科室、分工，不给予业务指导，不看写的材料；我想走，领导暗中诋毁我，败坏我的名声，导致无单位接收。我该怎么破局？该怎么用合法合规手段举报她？

冷静、冷静、冷静，重要的事情先说三遍。

体制内的领导没那么容易废掉一个人，除非是你自己不想干了，不然领导是没有理由废掉任何一个人的，体制内就更不可能了。这也是体制内工作的最大优势。

不过，当领导看你不顺眼时，他总会想尽办法孤立你，找人来接替你的工作，甚至还会在单位同事或大老板的面前摸黑你。此时，你的心情可谓是韭菜花加上酱豆腐——五味杂阵。

那些一直看不惯你的同事，带着一种轻蔑、嘲讽的表情从你面前飘过。每个人的背影仿佛都写着“你活该”。这时你就更应该沉住气，要忍耐。这是职场里的必要守则。

何况，如今你势单力薄，要实力没实力，要靠山没靠山，所以目前不论你如何委屈，都只能接受现实，唯一能做的事情就是加强锻炼自己的技能，积累丰富的行业经验。

当你成为行业不可或缺的人才时，即使领导很讨厌你，但他还是没办法不重用你。这就是你目前能够解决该问题的最好的办法。