做实“选育管用”培育国家发展生力军
习近平总书记高度重视青年干部的成长，近年来，总书记在中青班开班式上亲自讲授“第一课”，已成为惯例。在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，总书记再次强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。培育优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、百年大计。我们要抓好干部选育管用工作，坚持选人用人硬标准，着力打造一支忠诚、干净、担当的高素质年轻干部队伍。
明确“选”的标准，讲政治固根基。选拔任用干部突出政治标准，具有鲜明的时代性和导向性，对于建设高素质干部队伍具有重要意义。组织部门在选拔干部过程中，要树立鲜明的选人用人导向，始终把政治素质考察放在首位，用好“日常了解”“谈话调研”“分析研判”等考察方式，深入基层一线、斗争一线去识别、发现干部，深入到干部的社交圈、生活圈、朋友圈去考察干部，掌握年轻干部真实情况，确保选出对党忠诚老实、政治过硬的干部。
搭建“育”的平台，抓学习练才干。让年轻干部有所为，离不开组织部门的管人育人，只有夯实组织保障才能让有为者充分发挥才干。做好干部培育工作，要坚持理论与实践相结合，全面细致地教育培养干部。一方面要抓好理论学习。坚持需求导向、问题导向，从年轻干部实际出发，科学设置课程，创新理论学习方式，强化理论武装，切实提升年轻干部的理论水平和运用能力。另一方面要在实践中锤炼本领。采取挂职锻炼、跟班学习、一线淬炼、参加工作专班、内部轮岗等形式实现多岗位历练，有计划地把优秀年轻干部放到基层一线锻炼，放到关键岗位蹲苗，提高群众工作能力，培养出关心群众、为民造福的干部。
把握“管”的尺度，严管教厚关怀。好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门作为干部管理监督的重要职能部门，要种好严管干部“责任田”，织密全方位监管网，突出重点领域，紧盯关键少数，消除盲区死角，做到在内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通，对发现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒、纠偏，着力防止未病变已病、小病成大病。严格管束和关怀备至是不同层面的爱，缺一不可、互为拱卫，要加强干部思想政治教育，建立常态化谈心谈话机制，引导干部明纪律、知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧纪法规矩这根弦，共同营造风清气正、崇廉尚实的政治生态。
发挥“用”的导向，正风向聚合力。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。把好干部用好，不仅关系到工作和事业的发展需要，更关系到干部队伍的人心聚散。组织部门作为选人用人的“守门员”，要坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，科学配置干部资源，努力把合适的干部放到合适的岗位，让干部在合适的岗位上施展才华，让好干部派上好用场。同时，要树立“人尽其才、才尽其用”的导向，注重用当其时，用当其位，用其所长，打破论资排辈、平衡照顾的观念，让肯干事、能干事、干成事的有为者“有位”，让优秀年轻干部有干劲、有奔头、有希望。
