很多女性都在职场上遇到过和性别有关的障碍。IBM首席执行官罗睿兰（Ginni Rometty）在接受《哈佛商业评论》（2017年7-8月刊）采访时，谈到了自己在职场上的女性角色。罗睿兰说：“那些最困难的障碍都是我自己强加给自己的。”很多年前，罗睿兰的老板要破格提拔她，而她却告诉老板自己还没准备好，还需要两年的时间让自己变得更自信。之后，罗睿兰把这件事情告诉了她的丈夫。罗睿兰的丈夫问她：“你觉得男人会这样回答吗？”罗睿兰回答说：“不会，男人不会这么想。”于是第二天她接受了这份工作。
罗睿兰给面对同样困境的女性提了一个建议，那就是要学会自如应对“不舒适感”，否则你就没办法成长。她说：“我总是问大家，‘你们认为在职业生涯中，哪个时期的成长速度最快？’人们一般都会回答说是‘冒险的时刻’。所以成长和舒适不可兼得。如果你不曾感到紧张，就说明你没在学习。”
罗睿兰一直强调她对性别话题不感兴趣，而是希望人们通过能力来评判她这个人。但是几年前，她发现这个答案并不完美。罗睿兰曾在澳大利亚发表过一场演讲，演讲结束时，一位男士走过来对她说：“真希望我的女儿能来听听这场演讲。”于是罗睿兰发现，无论喜欢还是不喜欢，她必须起到榜样作用。“女性尤其需要榜样，但实际上，榜样的数量还不够多”。
