头痛的问题，如果有人问我：“我不喜欢那个女孩了，要不要马上分手。”那我肯定会不加思索的说：“分了吧。”
可是，职场不比谈恋爱。爱情中的喜欢与不喜欢是多么的直接啊，何况我不是爱情专家，出于情感的本能我肯定会直接了当的说分了吧。但是出于对职场的本能，我不得不老生常谈的去分析这分析那，把利弊关系弄的明明白白清清楚楚才可以给你一个答案，而且这个回答过程也肯定是相对复杂的，不是“离职”也不是“不离职”，因为这个是一个复杂的职场暗号。
现在我就来尝试分析，问题中所谓的不喜欢的公司是不喜欢什么，是哪一种不喜欢呢？我尝试来回答下，不喜欢这家公司的产品还是不喜欢这家公司人亦或是不喜欢这个公司的企业文化。再进一步来说，不喜欢产品，那是这家公司的产品制作和生产的是不合格的或者假冒伪劣的产品（包括有违法行为的），如果是这样不用想，不但要离职还要举报，这不但是职场人的操守也是作为一个公民的义务。不喜欢这家公司的人，是什么人，领导，老板还是同事，也可能你是嫌弃扫地的阿姨不够勤快，喜欢议论长短。可是这些外部原因真的值得一定要离职吗？这回答显然是否定的，因为你还没有开始就认为这些人不喜欢，不值得深交，不值得同事。那么你的心胸是多么的狭隘啊。我觉得有必要尝试下，在融入一个阶段后再做出一个客观的评价吧。如果这种不喜欢是由来已久的，不是初入公司时的感受，而是在接触过程中慢慢发现的，那么这种不喜欢有没有具体的说法呢？是他们为人不正直，工作缺乏激情自由散漫还是满满的负能量把你每天的情绪都搞得很糟糕。那么我们要看下上层建筑了，你的领导是怎样的，老板是怎样的？难道也是如此吗？整个公司都是死气沉沉的吗？你得出这样的判断是客观的话，那另谋高就也不失为一个办法。
在职场中，我认为不轻易辞职是一个人职业生涯中的优秀品质，即便遇到各种困难也应该坚持下再坚持下。当然这种坚持是在有必要的条件下做出的合理选择。比如老板还算赏识，开明，也想改变公司不好的现状，那么不妨通过你的职业技能帮助老板通过一定的技术手段去改进。坦率的讲，老板是最愿意看到为公司好的人，你可以适时的向老板提出一些你的见解。但也不要操之过急，如果公司业绩良好，只有些小毛小病那也不要大张旗鼓的说要改变，很多情况是老板默许的一种状态，这些是在背后默默努力着呢，你未必一眼就能看出来。你是一个新人的情况下，不要讲什么大方向，而是通过自己的职业技能和工作能力来获得老板的认可，有些改变先从自己开始。
做事也不要比较，不要认为自己多做了事，就是吃亏。所谓的吃亏是福是有一定道理的。当然我们也不赞同任人宰割，受尽屈辱的工作状态。偶尔的助人为乐，时常的安分守己是职场中的必胜秘籍。所谓的喜欢和不喜欢这件事很难客观，就是说这种感受是来之主观意识的。人们也常常在主观感受的驱使下会做出错误的决定，所以一旦出现不喜欢就马上辞职显然是一个错误的选择。就算要辞职也要先静下来，想一想，力求客观的看待你的喜欢与不喜欢。这样才能做出一个不让自己后悔的选择。
