今年全世界都在经历一个共同的事件，那就是疫情。
在这样一个特殊的日子里，我们的生活方式和商业世界都发生了剧烈的变化。
很多餐厅、商铺、公司被迫关门或转变运营方式。网上购物，线上带货直播，线上销售，成为当下的主流，竞争异常激烈，纷纷为生存而战。
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很多公司发现，繁荣时期以为公司管理一流，萧条时期才发现暴露出各种各样的管理问题。现在，很多公司要么已经迅速转型，要么正在转型的路上。
很多公司对员工的要求也正在发生变化。有些增加了新岗位，有些岗位被取代，员工需要换岗，不合适的只能失业。
在这样的巨变中，问问自己：你能留下来的原因是什么？
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有很多上班的人，平时只是完成自己的任务就算完成了，从来不愿意多付出一些，好像多做一点自己就吃亏了，受累了。从来不会去想，学到的其他都是自己的，能力的增长最终的受益人一定是自己。因此，不管做多久，能力都一直没有得到提升，反而总是抱怨工资低，却不知道自己是因为能力不行才没有加薪的机会。
有些人同样是打工，却把公司当成是自己的公司，总是在想能不能把自己的事做到最好，为公司创造更大的利益，公司不给TA加薪都难。即使公司不给加薪，离开也无憾，有能力的人是不缺去处的。
在这样的巨变中，问问自己：你有核心竞争力吗？如果有的话，到底是什么？
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核心竞争力跟三个因素相关。
首先是听从自己的内心，找到自己真正喜欢和擅长的事情。
做自己喜欢和擅长的事情，才更容易取得成功。具体可参考我的另一篇文章《如何找到自己真正喜欢和擅长的事情？》
第二个是定位的差异化。
在产品同质化非常严重的今天，需要做一些有差异化的、有自己特色的产品，不管是有形的产品，还是无形的产品，才会更有竞争力。
如果你有这个优势，别人也有这个优势，那么真正能让你脱颖而出的就是这个差异化。
第三个是如何找到自己的优势能力。
首先需要发现自己与生俱来的天赋，然后把它转化为你的优势能力。
具体可参考我的另外一篇文章《你想更了解自己吗？》
核心竞争力，可以应用在个人、团队和组织上，让个人、团队和组织更强大。
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疫情，改变了我们的生活方式和整个商业世界，为了求生存，竞争更加残酷。
但是，不管怎么变化，我们都应该拥有自己的核心竞争力，让自己无可替代。
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