知行合一

案例中的A可能是我们中大部分人的真实写照。有想要改变自己的想法，然而却缺少将想法变成现实的执行力。

对于现状很少有人是满意的，但又有多少人真的行动起来去做一些改变自己现状的事情呢。当一个新的想法出现在我们的脑海中时，我们会非常兴奋，想像着当这个想法变成现实后我们的生活会发生什么样的变化，但当真的要迈出第一步的时候，很多人退缩了。

“拖延症”成了众矢之的。但我们再深问一句“为什么我们会拖延”？如果一件事能够给我们带来巨大的好处我们为什么要拖着不做呢？也许是因为怕自己做了的结果是失败。如果我们没做，我们还可以说“我要是当初做了的话，一定会......”。但当我们真的做了，结果却并不如我们所想，对于某些人脆弱的自尊会是极大的打击。我想，要做成功一件事需要事前做好充分的计划和准备，当计划开始实施时反而不要去想结果是什么样，只要去做就好了！

言传大于身教

当一个人言行不一致时传递给他人的就是这个人是不可信的。相信大家身边都能看到这类人。作为一个Leader尤为要注意自己的一言一行，因为一个Leader的所代表的不是他自己一个人，而是一个团队甚至是一家公司。他传递给客户和员工的是一个团队或公司的所信奉的文化。如果Leader没有办法做到言行一致又怎么让客户和员工相信公司所做出的承诺呢。

走出你的舒适区

很多企业在一开始做得很成功，但如果不能看清市场趋势并及时调整公司战略，只是一味地沉浸在现有的成绩中，总有一天会被淘汰。当我们在一个领域已经做得非常熟练，我们会不想接触新的知识，新的业务，新的方法。因为在我们熟悉的领域中我们会非常舒服，不用太努力也可以做得很好。但这种舒适只是短期的。想起之前在一个线上课程听到的一段话：你可以选择两种生活，一种是一天比一天容易，但一年比一年难。还有一种是一天比一天难，但一年比一年容易。以前的我选择了第一种生活，但现实狠狠地打了我一巴掌。现在我决定选择第二种生活，并在努力地将想法付诸于实践！