简历制作
1,简历一般几页 ？
2,什么情况下需要贴照片 ？
3,需要重点体现啥关键词 ？怎么体现在简历中 ？
4,项目中，如何体现技术关键词 ？ 与 简历关键词，呼应?
Result：
1）简历建议 2 - 3页
2）测试简历，不建议贴照片；除非是妹纸，特别漂亮 ；
3）测试必备的能力且自己已经掌握的，一定要体现 ；如 linux sql java/python git jenkins jira jmeter 等等 ；
4）自己简历上体现的，已经会的内容，需在项目中有体现（让面试官感知，你有实战经验）
薪资范围估算
1，怎样找到自己当前阶段的薪资范围 ？
2，避免面试时报的太高（失去Offer）或太低（面试官觉得你不靠谱）
Result：
1）去招聘网站搜索，了解测试的大概薪资
2）询问同城市测试人员
3）寻求前辈定位
4）结合自己的上份薪资，上涨20%+ ，以及结合面试表现（加减20%）
项目描述用一段话，描述你最近做的项目，以及负责的内容
Calla：1，目前在做一款对欧洲市场的安卓车机系统的项目，本来在项目中主要负责系统设置/系统UI/蓝牙/输入法/账号系统的测试工作。详细：使用xmind设计测试用例，使用禅道跟踪bug，需求持续更新，及时跟进并推进新功能上线。
Result：最近半年，负责的项目是xxx平台，用户群体是xx ，用户量100W左右，团队20人，16开发、4测试；主要工作是业务+接口，涉及工具xxx 等
前置准备开始找工作之前，需要提前多久准备 ？ 需要准备哪些内容 ？
Result：
1、建议至少提前3个月准备
2、对比老徐之前写的软测知识体系，再对比自己掌握的内容，找出欠缺点，恶补；
3、把自己简历上的内容，彻底弄懂；
4、物色想去的公司，提前准备；
投递简历渠道投递简历，有哪些常用的渠道 ？你一般在哪投递 ？ 为什么 ？
Result：boss、拉勾、51job、猎聘、内推 、圈子、微信群
面试邀约筛选-收到面试电话后，需要问啥 ？多个面试邀约，如何筛选 ？
Result：
1，测试团队、公司属于哪方面业务、研发测试比例、这个岗位的负责内容、薪资范围 等；以及详细信息让发面试邮件；
2，根据面试邮件 & 个人定位，选2-3家去面试；
自我介绍面试，自我介绍，应该怎么介绍 ？
听直播前，自我介绍这块，你犯过哪些错误 ？
Result：
自我介绍：哪一年参加工作，测试工作几年，经历过哪些公司，参与过哪些项目，主要负责的内容，技能擅长等（两分钟内介绍完）
面试过程面试过程，遇到不会的问题，怎么处理（怎么回答） ？Calla：随机应变，冷静处理，实事求是的基础上语言稍微委婉一些，引导面试人向自己擅长的领域或者自己的优势上提问
Result：直接说这块不会，也可以大概说下你的思路和理解（注：针对每次不会的问题，面试结束后，得恶补，说明这块知识点有欠缺；面试是一个非常好的成长过程）
印象深刻的Bug面试官问：“说说你印象深刻的几个Bug ？” 从那些角度回答 ？
Calla：提前梳理好工作中遇见的典型bug，如何发现的这个bug，如何推进了bug的解决，通过这个bug，总结了什么经验，学到了什么东西（比如对系统的认识，对全局的把握，对沟通的理解等）
Result：思路→bug的严重程度，所带来的的影响，什么情况下发生的，你是怎么定位到的，你是怎么解决的 ；
最好是那种比较难发现的，经过各种手段，最后才找到原因的
为什么离职面试官问：“为什么离开上家公司（为什么离职） ？”
Calla：合同到期，不想续约；想挑战新的领域，新的自我
Result：
1）个人发展、公司前景、项目解散、公司倒闭 等
2）别说公司的问题、别抱怨；
3）喜欢当前面试的公司，期待加入
期望薪资面试官问：你期望的薪资 ？
Calla：在原来基础上提高30%左右,了解该公司的平均工资,综合把控。
Result：根据 02 节定的标准，根据此次面试表现，上下浮动20%
入职后如何开展工作面试官问：“如果给你发Offer，你入职后会如何开展工作 ？”，怎么答 ？
Calla：了解贵工作模式以及工作规划，确定自己的定位，准备好各种环境，多跟同事沟通，快速深入
Result：
1）普通岗位：了解业务、熟悉业务、看文档、缺陷库 等
2）管理岗位：去发现问题、沟通了解、分析总结，给出方案，解决TOP3问题（团队 & 业务） 等；
面试反问面试结束后，面试官问：“你有啥想问的 ？” ，你应该问些啥 ？
Calla：公司业务情况，人员配比，公司氛围
Result：
了解 团队结构（开发测试比）、接下来半年的规划、自己负责的内容、工作流程、用到的系统 等，跟这个岗位强相关的内容 ；
多个Offer，如何抉择 ？判断标准是啥 ？
Calla：发展空间，平台
Result：1）职业发展吻合 2）公司前景 3）薪资 4）根据你当前阶段，最关注的TOP，对比
什么时候提离职如果打算换工作，什么时候跟现在公司说，比较好 ？
Calla：拿到满意的offer之后。
Result：
1）拿到Offer，再提离职；
2）如果担心30天，公司等不了，面试的时候说正在提离职，预计15-30天
3）建议拿多个Offer，稳妥点 ；
离职公司挽留怎么办 ？已经拿到Offer了，但现在公司加薪挽留，怎么办 ？
Calla：如果在现在公司有更大的成长空间且挽留条件给力可以答应，如果没有就义无反顾
Result：
1）如果确实不想待了，并不是因为薪资原因，果断离职；
2）如果离职是因为薪资不满意，且新公司也没有太好；那就留着吧；
3）如果过不了自己的心理关，那就果断离；
在职面试请假 ？面试前：在职去面试，现在公司不给请假，怎么办 ？
Calla：做好保密工作
Result：
1）控制频率，1月2-3次，每次请1天，安排两家面试；具体如何精选面试的公司，见前面的作业；
2）最好利用年假和调休价；
定位适合自己的岗位面试前：如何定位自己最适合的岗位（发展路线）？
Result：
1）测试岗位，严格来说，就三条路：测试开发工程师、业务测试工程师、测试管理
2）或者转岗：产品经理、项目经理、或其他
3）把每个路径的知识体系弄清楚，以及分析自己的优势；
4）敲定后，认准，去深耕；
内推哪些方式，可以找到被内推的机会 ？
Result：
1）过往同事
2）同学
3）认识的行业朋友
4）测试圈子（让他人知道你的擅长，多分享、多输出文章，有适合的岗位，就是你了）
5）一些有价值的 微信群 /QQ群（那些整天闲扯的就算了）
入职前准备已拿到Offer，入职前，需要准备哪些（工作相关的，入职资料那些按入职邮件即可，不在这条作业的范围） ？
Result：
1）入职前，恶补下新公司需要用到的工具 和 技能 ；
2）熟悉公司的产品 ；
3）了解这个行业的产品特性（如果是跨行业）；
4）梳理下自己过往了解的知识 ；
5）好好放松，好好休息 ；
