2013年6月，我参加了由该局直属机关青年团委组织的基层研究小组，前往山东省滕州市中医院进行为期一周的研究。详情如下所示。
一、基本情况
滕州市位于山东省南部，位于鲁南经济带中心，总面积1485平方公里，辖21个镇街道，1246个行政村，总人口170万，是人口最多的城市。山东省县级市。滕州历史悠久，文化灿烂。它是古老的“三国五邑之地，文化昌明之邦”，这里名士辈出、人文荟萃，是“科圣”墨子、“工匠祖师”鲁班故里。
滕州市中医院成立于1958年，现有员工600多人，其中高级职称67人。医院拥有床位402张，临床科室15个，医疗技术部门7个。国家中医特色专科1个，两个省级重点中医专业和两个中医专业。去年门诊病人数超过10万人，住院病人数超过1万人，总收入超过1亿元。医院先后被评为“山东省模范县中医院”，“省中医药工作先进集体”，“省级旅游建设先进单位”等荣誉称号。2012年成功建立中医三级医院。
二、工作亮点
（一）注重思想教育，医务人员自觉遵守“大医精诚”的理念。
滕州中医院拥有一支爱岗敬业、执行力强的医务工作队伍，一批具有良好传统的，可以发挥主导作用科室。在这里，奉献精神已经成为一种集体的专业态度和良好的传统。在医院医疗和经营状况不断改善、住院病人日渐增多而医护人员又相对不足的条件下，他们长期普遍存在着不计报酬加班加点忙工作的情形，不辞辛苦、任劳任怨。在领导和部门传统的影响下，许多出生于20世纪70年代和80年代的年轻工人也经受住了工作和家庭的双重压力，为提高医院医疗服务水平做出了自己的贡献。
（二）实施人才战略，医院将加大人才培养的引进力度。
近三年来，医院把好进人关，本着高起点、高要求、高素质，实用型人才标准聘任博硕士毕业生，专门出台了《滕州医院关于职工在岗报销后获得医生学位政策硕士》，全院现有硕、博士高学历人才已达到了48人，占全院专业技术人员的10%左右，具有副高职称以上人数已达到50人。
医院同时，采取“走出去，请进来”，签订《滕州市中医院定向培养协议书》，每年不定期鼓励员工参加短期和长期培训，继续教育，外出参加学术交流，学习组织业务，定期举办各种活动，为青年医生医院交流学习平台。医院通过多种措施实现了“造血”和“补血”的目的，为医院的后续发展注入了活力。
