如果让我自己去罗列，我希望在工作中所被人感知的特点的话，一定会是专业有耐心，擅长沟通幽默等等等等。再问问自己，你希望同事拥有哪些特点的话，一定也是专业有耐心，乐于合作，团结等等等等。

如果总结这些词的特点的话，都是正面的，积极向上的。相信不会有人希望自己的同事是个林黛玉型的人物，一句话不对就会给你脸色，或者直接哭给你看。

但这样真的是最好的选择吗？

不管是在工作还是生活中，我们总希望自己可以展现完美的形象，以此来获得别人的信任，升职加薪，走上人生巅峰。所以当问到工作中期待被人感知的点，我们就会选择那些正面的积极向上的关键词。而想到和到做到之间是有一个巨大的鸿沟，而最惨的是，很多时候我们花尽了所有的力气，搭建了一个完美的形象，但可能因此反而无法融入同事中间。

如果此时让你闭上眼睛，回忆一个和你玩的好的同事，你会用什么样子的形容词去形容他呢？全部都是优点吗？在思考这个问题的时候，我回忆了我身边玩的好的5个同事。他们其实身上都或多或少有一些缺点，比如偶尔做事会比较迷糊，比如面对自己喜欢的食物，就很难控制自己。而这些缺点在我心目中其实不能算是缺点，而正是他们可爱的地方。

相反，在工作场合中你总能遇到一两个在你看来是非常完美的人，但是通常这样的人，你会选择的是尊敬他，仰望他，但绝对不是和他成为朋友。

也许有人会说，在工作场合中其实不需要朋友，点头之交其实就够了，可是就算是点头之交，你会选择一个非常完美的人成为你的点头之交吗？

并且在职场中，如果你不能够构构建出一个有效的联系网络的话，其实会导致你在这个公司信息非常闭塞，在这样的状态下你还想升职，那真的会非常的难。

因此我们到底应该如何做呢？试着展示一下你自己的脆弱吧。

当然，这里的脆弱并不是指林黛玉似的脆弱，而是展示真实的自己，也就是允许自己展示不完美。比如在犯错了之后主动认错，就非常有效。

此外我们还有什么方式呢？

001  积极寻求反馈

当任何一件事情做完或者是结束了一天的工作，不妨可以主动问问自己身边的人，你觉得我今天有哪些地方是可以再改进的？当然这个并不只限制在工作，比如今天在晚饭中大显身手之后，不妨可以主动问问家人，今天的哪一盘菜还可以再做提高呢？

我们还可以用活自己的朋友圈，比如今天做了一份非常精致的点心，写了一篇自己觉得很不错的文章，拍了一张觉得非常有味道的照片，完成了一项非常艰巨的任务，真的可以在朋友圈试试秀一秀。然后主动的向点赞的那些朋友表示感谢，向那些合适的人问一句，你觉得我还有哪些地方可以提高呢？

002  在各种场合中讲自己的故事

现在大家其实都很认可讲故事的能力，因为在讲故事的过程中，我们既可以讲明白道理，又可以表达自己的观点，同时还能展现自己的经历。

而在展示脆弱这一点上，其实讲故事是一个非常有效的办法。比如前两天同事来找我沟通领导的一些安排，虽然我也很能理解对方的郁闷，但我作为一个执行者，确实没有特别大的转圜空间。去的时候就选择了跟他讲道理，把新的法规等等全部都跟他一一罗列，结果对方说我教条主义。我当时真的欲哭无泪。

最后忽然想到曾经领导在安排我工作时跟我讲的那个故事，在新法规执行之后，有的药店依然沿用原来的规则，最后导致被罚款，而且金额比较巨大，直接关店。实话说这个故事的真实性我没有办法去验证，但是这个故事确实让我头皮一紧。当我把这个故事分享给同事之后，安静了。紧接着我就开始跟他拉成统一战线，告诉他我也有很多的不得已，所以为了大家共同的利益，我们就想想别的解决办法吧。

因为故事中的一些具体细节很能让人产生共鸣，因此在听完故事之后，对方甚至都不需要你去做更多的沟通。

而这种场合其实并不只是在工作中，曾经有一本书叫做《别独自用餐》，其实讲的也是类似的方法。每天午餐时间，其实就是所有同事聚在一起唠嗑的时间，当在这个时候你愿意展示一些自己的小趣事，其实能够很快的拉近与周围同事的距离。

适当的展示脆弱是有效增进与同事、家人之间关系的加速器，过于完美的人反而会形成一种不可侵犯不可接近的感觉。所以如果下次想要在职场中与大家更好的相处，打成一片形成团队的话，不妨试着多多展示自己的故事，展示自己更多的特点。