习近平总书记出席欧美同学会成立100周年庆祝大会时强调：“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。
在这个充满挑战与机遇的时代，基层人才工作者身处一线，直接面对着人才培养、引进、使用和激励的复杂局面，是连接政策与实际的桥梁，是激发人才活力、促进人才资源高效配置的重要推手。如何在新时代背景下，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，是每一位基层人才工作者都要深思和实践的课题。
人才工作没有条例、法律、法规，也没有太多的条条框框，这就给予基层无限可能和创新空间。在小县城，人才工作的起飞与经济社会的腾飞息息相关。从人才工作“可有可无”到“锦上添花”，再到“风生水起”，认识上的变化，托起的是人才工作的“质感”和“温度”。
从事人才工作两年多，个中的滋味和感触良多。如果一味地亦步亦趋，人才工作就不能抢占先机，也不可能胜人一筹。县级人才工作面临最大的短板在于：由于缺乏区位、产业和政策优势，高精尖缺人才引不来、留不住。我们只有不断挖潜，培养大量成熟的技术技能人才，壮大产业人才队伍，才是县级的优势所在。
如何做强人才“增量”，使之成为乡村振兴的精彩“变量”？我觉得把农村创新创业人才作为重点，巧打“乡情牌、政策牌、服务牌”三张牌，依托商会等组织，把在外的就业创业人员组织起来，通过台账“索引”、项目“招引”、乡情“唤引”，把亲人引回来；建立公共技能培训基地、科技小院、农村实用人才示范基地，把人才留下来；巧用引进人才，培养带动本土人才，从头雁领航到群雁齐飞，绘就回乡人才“雁阵图”，把作用带出来。
人才工作是有温度、有热度、有力度的事业。只有“三度”融合，释放人才“能量”，才能让人才越来越多、本事越来越大。
时间长了，就更能体会人与城市其实是相互成就的。从“我为人才办实事”到“人才服务月”活动，我们连续两年推出人才暖心服务，也让不同的人才群体感受到“人才之家”的温暖。
我们对青年人才格外“高看一眼、厚爱三分”。连续3年，持续引进105名高层次人才，给青年人才发放硕博补助、提供人才公寓，落实人才疗养、子女就近入学等问题，解决他们的后顾之忧。
就像我第一次参加培训，听人才处的罗永峰处长说过的话，人才工作是将心比心、以心换心的事业。与才同行，为才谋福，坚守初心、百炼匠心、追随本心，是我们最大的欣慰。我也将在新的一年，以更高站位、更宽视野、更大力度，精耕细作全面开展人才工作实现新突破、取得新成效。
