有效的领导力培训，不仅在于管理者个人管理技能的提升，更重要的是组织领导力得到了提升，也就是说通过领导力的培养，组织领导力合力增强，带来卓越的运营管理，对提高组织绩效有贡献。
1.领导力培训的目标和内容，由公司战略决定，发展领导力是实现战略的重要举措；
2.设计进阶式领导力培养路径，根据领导层级有不同的培训侧重点，科学有序；
3.培训后创造绩效改进的环境：上级辅导帮助下属行为改善、绩效考核促进个人行为固化、教练下级促成团队业绩改进。
有效的领导力培训，不仅在于管理者个人管理技能的提升，更重要的是组织领导力得到了提升。
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