你一定会发现，身边有一些晋升很快的人，甚至有的跟你年纪差不多，已经坐上了重要的管理位置。
但是，可能你工作多年，始终还是一个中基层的员工，也许是因为各种原因，比如开敲比较晚，不知道怎么经营自己，不知道怎么和上级相处，等等。
更有可能是在职场晋升过程中，你触碰到了以下的雷区。
首先，你得避开第一个雷区：不要搞砸和你的大老板一起工作的机会。
比如一起拜访客户，一起准备一次重要会议，一起完成一次重大的项目上线等等。
本来你和大老板一起工作的机会就少，如果你把它搞砸了，很可能再难找到翻盘的机会；而且大老板在评估你的时候，顺带把你直属领导的培养人的能力也给评估了。
如果在大老板面前留下一个好的印象，相当于间接也帮助到了你的直属领导。因此在和大老板一起工作之前，一定要做好准备工作。
这里给你一个提醒：处理和大老板和直属领导之间的关系，最重要的一点，就是尽量不要绕过你的直接领导，越级汇报。
如果是大老板直接来找的你，那么，结束后记得主动告诉直属领导一声；如果大老板给你发邮件，回的时候，记得抄送你的直属领导；要发给大老板的材料，建议先交给直属领导过目。
其次，避开第二个雷区：不要在职场晋升前的考察期松懈。
很多企业，会对晋升候选人，进行特殊考察，在考察期内，往往会让他承担更多的责任，通常是一些重要的项目。
如果能够胜任额外的项目工作，到了年底，只要有预算，基本上就通过了。而且，独立出来一个项目交给候选人，就可以非常方便地进行考察；有些规范的、上规模的企业，干脆成立了项目部，只有最优秀的晋升候选人，才有资格全职进入，成为项目经理。这样相当于建立了一个人才储备池。
不过，在做这类项目时，你平时独立工作时不容易被看到的优缺点，都会暴露出来，比如领导力、全局观、沟通合作能力等。
因此考察期是一把双刃剑，这个阶段要用心去工作。
有些企业不会明白地告诉你说：“只要你完成了这个项目，我们就给你升职加薪。”或者清楚地和你说：“你现在就在我们的考察期内，请一定要注意哦。”所以，千万不要把这种“额外”的工作，当成是老板给你穿小鞋，老板给你制造麻烦；恰恰相反，这可能就是“组织正在考验你”。
退一步讲，项目机会、学习机会，都能提升你的市场价值，哪怕在公司内部，将来晋升的机会有限，简历上能写上这些经历，对你跳槽找工作也有好处。所以，如果有这样的机会，你一定要珍惜。
关于职场晋升，你还得避开第三个雷区：远离谣言，并且不要在背后评价你的职场伙伴。
有的时候，职场背后的人际关系是错综复杂的，很有可能，你感觉八竿子打不着的两个人，居然互相认识。
工作圈子小得远远超出我们的想象。而你的同事或者你的客户，又构成了对你评估的一个舆论圈。
你的一个不经意的八卦或者吐槽，说不定转了一圈就传到别人耳朵里了，如果因为这个失去了晋升的机会，实在是得不偿失。
我自己在刚到新公司上班后，因为代表总经办要对每个部门主管进行能力测评和访谈，在有次和副总聊起工作的时候，我给她吐槽一个部门的主管能力太差而且口碑很不好。这个副总面色有点尴尬地对我说：“我会转答我女朋友，让她以后工作的时候注意一点。”你能想象到我当时的尴尬么。
