2020年突如其来的新型肺炎疫情，让本来应该极度活跃的换工作，变得比从前平静了很多。疫情之下，在线招聘变成了大多数公司的招聘的路径。因为公司业务扩张，我也加入到了在线招聘的大潮。在这波在线招聘的过程中，有了一些新的发现，整理下来。
1. 候选人面试成本变低，到岗入职率明显降低。
在这一个多月中，在线面试候选人大约40来人，初面过去以后，筛选率大约三分之一；进入第二轮笔试环节，放弃笔试的占进入第二环节的近二分之一；通过笔试的人又差不多是参加笔试的二分之一。所以，最后剩下进入到谈offer的人大约也就三四个。但凡走完前两个环节的，都算是比较有诚意的人了。
在之前线下面试的情况下，一般笔试通过的候选人，接受offer并且入职的几乎是90%，变卦情况比较少。但这次在线面试的情况下，竟然发生了2个接受offer邮件的人，临到上岗日期全部放弃的入职的情况。
遭遇到这个情况以后，我分析了一下候选人的心态。发现在疫情之下，在线招聘对于候选人来说，基本成本为零。
首先，无需请假；然后，无需通勤。
大部分公司都是在家办公，在线面试随时可以进行，而且完全没有避讳。候选人可以随时随地参加面试，在各个公司中，挑选职位、薪酬更合适的公司。在这种情形之下，候选人可以参加完所有的面试流程并且接受所有可以发出的offer。接下来他们可以在各个offer中间，挑选出对自己最有利的offer。
2.疫情之下，候选人选工作心态比较谨慎。
因为疫情的发生，一些公司陆续倒闭、裁员的消息传来，人心其实是不稳的。因此，候选人在选工作的时候，比非疫情情况之下更加谨慎一些。除开候选人考虑比较多的薪酬、工作时间、工作内容以外，公司所提供平台是否稳定，即将参与的项目是否有前景，都会成为候选人考虑的因素。而非疫情情况之下，候选人考虑的因素不会这么多。
所以，公司平台不大、项目太新，都会成为候选人选择工作的阻碍因素。
3.在线面试减弱了面试官和候选人之间的链接。
这个点说起来，似乎有点虚。如果做过直播课程的话，就应该比较容易理解我在说什么。线下的方式，面试官和候选人两人之间进行沟通过程中，互相之间会产生一种“场”。双方的“场”是否能够共振，未来能否愉快合作，会成为候选人考虑的因素。而线上的方式，其实是隔绝了这个“场”。
因此，在疫情之下，如何吸引候选人加入公司？这个会是面试官和公司都需要考虑的问题。
复盘2月在线招聘这个过程，我以为可以考虑如下因素：
1.薪酬和福利待遇
这个是哪个候选人都会考虑的点，也是吸引候选人进入公司的基本因素。
2.沟通愿景
公司招募候选人的时候，需要跟候选人讲一讲公司的愿景、理念。如果项目在推进，可以讲一讲项目进展情况以及利好的点。让候选人感受到公司对这个岗位工作的重视。
3.建立链接
面试官需要思考，如何隔着屏幕和候选人建立链接，如何让在线下的这个“场”在线上也能实现。这个点，我还没有答案，也在思考当中。
