文 / 莫 非
前两天，表弟晓峰来电话，告诉我他辞职了。
我听完很惊讶，要知道，他在这家公司服务才三个整月而已啊。更何况，他是今年刚刚毕业的16届毕业生呢？当年复读才考上大学，如今却如此轻率的辞职成为失业大军一员。真心觉得为他担忧。
“为什么不干了啊？当初你不是挺喜欢这家公司的吗？”
“我也不想啊，可是实现干不下去了嘛。公司里朋友又少，总是感觉融不进去。而且领导只让我工作、工作，也不带我。那么久还是觉得没啥成长。你说我待再久有什么用呢！”
“为什么这么说啊，也许多待些日子会好转呢。”
听完我这句话，晓峰苦笑了几声，跟我讲了个故事（或者说事故）。
其实刚进公司，晓峰就认识了一个同校学长，学长被公司指定为其指导教练。本来这也算是进入新公司的幸运啊。
开始的时候，学长多次帮助他适应新公司，向他普及公司日常注意事项，组织架构。介绍同事给他认识，有时候还会和他一起吃饭。在那段日子，晓峰真心觉得公司不错，学校和公司的差别也不大嘛！完全不觉得有身在职场的烦恼和忧愁啊。
可是刚一个月的时候，晓峰已经很明显感觉到学长不怎么管自己了，生活中也不太照顾这个学弟了。工作的时候总是对晓峰的问题含混其辞，敷衍解答。
有一天，晓峰正在厕所大号，听到有人聊天，原来是学长和另一位同事。那位同事问：“你的小徒弟怎么样啊，看他很活跃啊，到处套近乎，你教的不错啊”学长听完竟然回到：“屁！什么徒弟，要不是公司分给我我真不愿管他什么。工作能力一般，还老觉得名校光环，我自己都没有这种TM光环。还有啊，到处跟人自来熟，甚至称兄道弟。我都快受不了，想让他转岗了。”
…几分钟后…
晓峰蹲在厕所一阵心惊转而心痛。这学长还是那个自己初来乍到时帮助自己的好学长吗？这职场看来真的不像学校啊。而且自己明明按照书上教的处理同事关系，结果为什么会这样呢？就差变成老鼠过街，人人喊走开了！
晓峰跟我讲完这段插曲，说了一句话：“真TM想念学校，想念那帮傻逼。”然后哔哔哔挂断了电话。
我知道，他还是有很多不甘和困惑，还有很多遗憾，譬如未能在这家公司找个女朋友之类的~~~
上句是句玩笑话，不过话说回来。作为一个朋友圈里的“伴读书童”角色的人物。我真的应该告诉他，毕业半年之内，该怎样实现完美专身，决胜职场。
说这个之前，先说几个关键词，总结一下毕业半年内的同学们的普遍特征。
1、迷茫
这个词其实适用当下中国的任何人，但在人生转角的毕业生人群表现尤为明显。正所谓：谁的青春不迷茫。处于身份转换阶段的毕业生，自我认知缺乏的又很严重，于是他们愈加迷茫，不知道适合自己的路究竟在何方。
大家原本在一个班里学习，忽然间各奔东西，从事不一样的行当，互相观望，各自犹疑。沉迷过去，畏惧未来。走两步，退一步，就是不知道到底该往哪儿走才是对的！不是吗？
2、试探
正是因为迷茫，所以小心翼翼的试探。为了某种需求的满足，所以他们选择不同的方向去尝试，刚毕业就和自己同学几乎完全不同的人相处。或考公、或进入银行等事业单位、或过间隔年，甚或赋闲在家，当然更多人和晓峰一样走入普通企业，成为普通职员中的一员。
除了路径选择的试探，还有陌生同事的相处，工作的表现等等的尝试。他们试探性的与那些老同事交往，希望获得某种认可与亲近，以便像“职场宝典”说的那样混迹职场游刃有余。
3、志向
每一个刚刚毕业，将要靠自己的能力获得生存和发展机会的人都会在初始状态的时候斗志满满，意气风发吧。
学习十几载，一朝入职场。幻想自己是龙入大海，虎向深山，有种初生牛犊的跃跃欲试和自我实现的美好愿望。这大概就是所谓大学“天之骄子”带来的自我认可的光环吧。
4、孤独
就像选择路径带来迷茫一样，走入新人际圈就面临或长或短的孤独。告别了那些朝夕相处的小伙伴，离开了围墙内的小世界。一个人走进花花大世界，有种乱花渐欲迷人眼的疏离感和惶惶感。
这个时候，大部分人从一个环境换到另一个环境都会感到孤独，如上所说，新进职场也并没有太多耀眼的成绩，既无知己新友相交又无旧友佳绩随身。孤独袭来，自然难逃。
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以上这些只是一个简单的普遍性的概括，但一定程度上这几个特征涵盖了大多数刚毕业的职场新人。另外，至少说明在中国，绝大部分初入职场的毕业生们，都没有自己清醒的职业认识和规划，很多人都感到焦虑甚至恐惧。
根本上来讲，这来源于教育的脱节，在此不表。抛却这些，我们也看到有很多人也能做到快速适应职场生态，成长很快。所以这里面应该是有一些普适性的方法论的道理的。
作为过来人，莫非送毕业三月到半年的职场新人几个小建议，以帮助他们实现快速转身，适应职场，升职加薪、买房娶妻。
1、快速融入自我驱动
“快”是一种时间上的概念，但在这里，除了时间上快速的融入新环境，还有情感上打开自己的心门，让更多人快速的走进来了解到你。你抱怨别人不友好，别人可能压根不知道你是谁，是新来的还是送水的？
所以，要学会主动走出去，观察他们，了解他们。恰如其分的插话，恰逢其时的伸手帮忙，有目的的学习他们的工作和交流方式。你就知道他们既不是敌人也不是密友，而是排在你前面的人，会让你少犯错。你真的不必畏惧不必忐忑。
2、身体力行勇于试错
上一条说主动走出去，其实已经暗含身体力行，勇于试错这样的含义。只不过，这八个字践行的更深一点就不仅是学习了。还要实践，对老同事的指导要身体力行的尝试，对自己的想法要勇于尝试。
一个好的团队，好的领导，是会容许自己的新成员有一定试错权利的。如果不给你试错的机会，那么你这个所谓的新鲜血液还有什么意义呢？不是吗？
3、及时总结找准需求
一个职场新人，一定要有阶段性的总结、分析。职场涉及到人际沟通，软件技能，硬件技能、行业了解等很多方面。如果新人不能及时总结就会不断犯同样的错。也不会真正觉察自己是不是适合这家公司，这份岗位。因为，你的决定往往是一时兴起，而不能综合分析。
理性状态下，你应该分析出公司对你所在岗位的需求，对你的期望。然后在自己的需求项目里找对应项，如果公司期望和你的需求吻合度足够高，那么你就要劝说自己继续坚持，深耕下去。成长为符合双方需求的角色。
4、心态平衡不卑不亢
迷茫、彷徨、孤独、怯懦、忐忑等精神状态都可能不时的存在，但我建议你不要让它们占据主导。要学会自我调节，保持心态的平衡，待人接物不卑不亢。这也是所有建议里最重要的一点。
像晓峰一样和同事打交道显得过于刻意，缺乏诚意，而且显得自己卑微，自然不受重视。但也不能封闭自己，故作高深。那样更令人讨厌。最好的状态就是工作的归工作，在工作交往中认识了，在工作之余熟识起来。然后一个一个的慢慢熟悉，文火慢炖，才会自然舒服。让双方都舒服的相处方式才是最“捷径”的方式。
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当然，就像上面的特征总结，这四条建议并不完全科学全面，但我相信对你依然有用。字字珠玑有点难，不过，平心而论的话总有善意的抛砖引玉的作用。不是吗？
我知道，做了十几年学生，一下子转身很难。就像吃了很久的饭，养成了某个口味，突然换了菜式，我们谁都会不太适应啦。
不过，经历一段短暂阵痛，若能够认清自己的状态，并且针对性改善。主动学习，永远保持饥饿，保持进取。一定能慢慢突破那种捆绑的状态，实现涅槃重生式的蜕变。
人之所以过度怀念过去，大多是因为现实让你不满意。包括我现在也依然怀念大学，依然处于转换期和长久的成长期。可我也并不再盲目彷徨，焦虑。因为我知道，该来的总要来，就像生活的这世界白天黑夜自然切换。
我在这儿，衷心的希望你能甩掉包袱，轻装上阵，打赢这场仗。
I believe we can do it !
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