之前招聘出纳的时候加了一个湖北的小姐姐的微信，联系的时候她已经入职了别家公司，因为是老乡的原因，所以加了微信。
这个小姐姐简称C，添加微信之后我也找她唠过几次，中间她也找我聊过2-3次，都是源于职场的不顺和困扰。在没有了解状况的情况下，我只能做一个倾听者，然后根据我自己的经验来开导她 。其实说出来的话都很浅显，并没有感觉多受用，在我当时觉得。只是我觉得她能主动找我，可能更多的是想要一个倾听者，宣泄一下自己情绪。
上周天晚上九点多的时候，她主动跟我发了消息提到了想离职，原因无非是工作上不开心，同事关系融不进去且加班多。加班的原因是要处理前任留下的乱摊子且工作量大，要在年前完成。我劝她在年前先忍耐，遇到自己没法完成的工作先找上司先沟通，然后领导来协调安排工作，其次留心同事的兴趣点，可以慢慢融入，找到自己最舒适的状态就好。那晚上我们大概聊了半小时左右，最大的发挥了我在工作中学到的和在书中看到的有限的知识。
临近放假，我也在梳理我的工作疏漏，同时在招聘其他的岗位，有点忙，也没来得及问C最近如何，是否有改善。今天她主动给我发了消息说最近几天好多了，看到这条我是由衷的替她开心，她额表示了感谢说我请我吃饭。看到C的感谢，突然醒悟帮助别人排忧解惑，这不就是我最初做HR的初衷吗？
这也只是小小的一点进步，日后学习的空间还很大，对我来说却是很大的激励，再接再励！
