职业生涯有多久
导语：
人大多数人走在错误的职业道路上
他们大都将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达45年的马拉松。他们更关心下周二的升职加薪，而不是在真正重要的时候，也就是四五十岁时拥有更好的选择。职业生涯5个认知前提
第一 职业生涯的持续时间长得惊人，包括了三个截然不同的阶段。
职业生涯由三个主要阶段组成，分别持续大约15年时间。
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第一阶段是强势开局的时候。
你在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。
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第二阶段是聚焦长板的时候。
该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。
第三阶段致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。
你的学习曲线要比职位、职称更加重要。
你要展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走在那条收获最大的职场路径上。
你要在第三阶段完成三个关键任务：
完成继任计划
保持关联性
以及为自己点燃一团新的职业之火。
第二
职场燃料很重要，因为职业生涯的基础决定结果
这种燃料有三个主要来源：
可迁移技能
有意义的经验
持久的关系。
在第一阶段，你需要积累它；
在第二阶段，你需要利用它；
而在第三阶段，你需要更新和维护它。
第三
职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。
第四职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。
当你遇到了新的路径和机会时，要保持冷静，有策略地思考。
时刻准备好迎接无法避免的变化，并让自己的职业策略随机应变。
职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分。
让职业生涯融入更广阔的人生追求里的整体方法，那些人生追求包括你的亲子关系、跨国工作、未来发展以及终极幸福。
聚焦45年职业生涯
1、第一阶段：加添燃料，强势开局
职业生涯前15年的唯一目标就是为接下来的两个阶段打好基础。
第一阶段是探索和弥补自身短板的时候。如果你是个糟糕的演讲者，那就去参加相关的培训课程。
如果你对待团队成员过于强势或弱势，那就去参加领导力培训。学习要比纯粹的成功更重要。有时跌倒并不可怕，只要你能吸取教训，并将这些经验加以利用就行。
2、
第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板
在你的长板、你的爱好以及这个世界的需求之间寻找交集的时候。
3、
第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力
继任计划：我该如何帮助公司的下一代走向成功？这可以是简单、周到的职责和经验的传递，也可以是更正式的领导权或所有权的移交。
顾问和带薪的咨询委员会成员：如果有机会，顾问和委员会成员的职务就是第三阶段中非常棒的工作。
创业精神：小型创业并不是年轻人的专利。
教 学：于我而言，在回报颇丰的第三阶段经历中，教学是一个关键的部分。
社 区：最近的退休人员常常会说起他们原本希望“加入某些社区委员会”，后来却惊讶地发现这些职位的竞争和要求都很高。
感想
每日300
▐ 大家都在焦虑什么？
2019年身边最多听到的词语是“裁员”，可能是幸存者效应的原因。很多人说经济下行，企业不景气，自己接触最多的就是互联网行业，现状的确是这样的。
于是很多人被裁员，也有很多人在危机到来前主动选择离职看新机会。大家对于职业的焦虑在增加。
还有一个重要的因素，人工智能对于人的影响越来越大，很多岗位被数据优化，被人工智能默默优化。服务B端的企业崛起不就代表企业里的人逐渐要被缩减嘛。
在选择职业的时候，看重的东西慢慢地出现了偏差，看重薪资的涨幅而忽视平台的重要性，看重leader而忽视业务。也有的人因为工作而忽视了家庭，不知道除了工作外，生活也是你重要的一部分。
这本《远见: 如何规划职业生涯3大阶段》 是一本告诉你如何用宏观思维去规划人生的书，这本书帮助你构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。为什么会是这样的结果？导致这种现象产生的原因是什么呢？
来留言区分享你的分析和观点，和大家伙儿一起来场脑力震荡吧！
