朋友玥近期跟我聊天的时候，很气愤地跟我说起，她找工作的时候被性别歧视的经历。

她求职的是猎头推荐的经理级别岗位。有一次应聘一家公司，开始面试过程都很顺利，跟HR女经理也聊得甚欢，经过了初试和复试，还做了一份针对该集团公司现状的专业报告，作为审核能力的测试，对方对报告也很满意。

玥说她做那份报告时的用心度绝对超过以往任何时候，自我感觉良好不说，为了验证其水平，她还将那份报告给到了老行尊去指导，结果所获得的评价，用她业内的话来说，简直堪称高水准。

可是最后关头，那家大型集团公司的人力资源部经理亲自打电话给她道歉说“不好意思，我们公司的老总说，这个职位他想要个男的，因为人力资源部我也是女性，怕管理层再有一个女性占比太大，老总也知道你很优秀，但是他最后还是想要个男的”。

玥挂掉电话后，内心十分复杂，立刻用她一贯的理性思维开始分析：她很感谢对方人事经理的坦诚，同时也很奇怪，玥所从事的职位既不存在同总经理经常出差的状况，又不属于助理之类要涉及隐私、照顾的，且行业内同等职位高管都有女性，应该不存在日常工作上不方便的状况。

玥已婚已育，也绝对不是万人迷型的风骚女，颜值顶多属于标致型的职场女性，虽然有气质，也绝对没有安迪出众，不会给高管造成什么困扰、绯闻。那为什么一定要男性呢？

想到这，她认为可能是对方另有选择而没有录用她的托辞罢了，也就没有当真。结果一周后，玥发现那家公司又在网上挂着同一个职位，证明该岗位确实还没招到人，这次居然真的将应聘条件直接改成了男性。玥顿时就无比气愤，但因为是个案，可能带有片面性，也就算了。

玥第二次案例又遇到了不同性别的职位竞争，唯一同级别的竞争对手是个男性。通过三轮面试，看得出总经理其实对玥的能力很满意，玥的经验应该还略胜一筹，但是总经理最后也很坦诚的说，公司的副总和市场部经理都建议他选择一位男性。结果这家公司应聘她又以失败而告终。

虽然她现在已经找到了更适合的满意职位，对这段经历却耿耿于怀。她言辞激动的对我说，现在都什么年代了，还这么赤裸裸地歧视女性。要按这个逻辑，那不是职场高管都是男人的天下？又怎么会有这么多杰出女性产生啊？为什么不从女性的优势和能力去公平考虑呢？简直是狭隘。

作为职业女性我也有同感。现如今一方面女性的社会地位在提高，在职场中的空间扩展了，更多的杰出女性有机会暂露头角，登上高管的职位。但不可否认的是，职场中歧视女性的现象真实存在，而且也很普遍，身边女性朋友都遇到过。

有时候真羡慕欢乐颂里的安迪，又突然间对大胆任用安迪的老谭无比敬佩。要知道未婚、貌美高颜值的女性，在很多HR眼里可是高管的录用大忌啊！但从经济学角度来说，选择能创造更多价值利润的最优人才才是关键。而对于这类人才来说，性别真的不重要。

你想，职业女性但凡是能去接下这些高管重任的，没有很强的能力是不可能的。单从工作的劳动强度来说，身体素质也要能经得住考验。还要平衡工作和家庭，上得了厅堂，下得了厨房，就算家务事情有人承担，那也总得顾家或管孩子吧？

在双重压力下，她还能保证上班不迟到，精神抖擞地出现在职场；家庭安定，没有请假耽误工作；保证按质量拿下工作任务目标，高效敬业、成果出色。这背后得付出多大心力啊！没有良好的时间管理，没有思维敏捷的逻辑规划能力、没有高度自律加勤奋是做不到的。

对很多公司而言，做事的时候女人跟男人一样，甚至承担更多，没有半分对其手下留情。哪怕每月来大姨妈，她们也得忍着疼痛去坚持，这时怎么不说关爱女人一下呢？那为什么当她们要求正常晋升的时候，就被想起来是女性呢？这不是歧视是什么？

有一句话不是职场中非常流行吗？“女人当男人用”。说得更直白点，这年头是女人能干所有男人的活，或许男人还真干不来给女人派的活。

很多研究表明，女性天生与生俱来的细腻、柔韧、审美视觉、感染力、表现力、节奏感，都能运用于工作使其更出色，达到更好的效果。女性还能承担更多社会压力及困难，抗压力优越于男性。而且女性的沟通能力、表达能力以及思维的缜密度也丝毫不逊色于男性，但是她们做到这些优秀的背后却要承担更多。她们应该获得更多的赞赏、关爱和公平待遇。

君不见当今社会，家庭中的分工依然不公平。男人只顾事业那叫上进，女性只顾事业就叫逞强，不懂事，或被男人说成“太强势”；男人如果只顾工作叫敬业，能被爹妈心疼，还习惯被老婆嘘寒问暖，全家都能努力去营造一个利他奋斗的良好环境，说白了，有这个理由，家务事男人什么都可以不用做。

而换做女人只顾工作，可能会被公婆说成犯贱、偷懒，或者是“那么拼干什么，只要将老公孩子照顾好就行了”，如果再加上她的男人也这么想，这个女人就悲催了，在家中典型的寡不敌众，势均力敌，无处申诉嘛！而真的女性如果只照顾家庭和孩子，又能获得多少家庭的认可呢？可能多半换来的是不屑一顾、挑剔、背叛和嫌弃。

为了家庭和睦，平衡工作和家庭，职业女性要么打落牙齿往肚里吞，付出更多的努力去平息亲人不理解的怒火。少睡觉、多干活、牺牲休息多带娃，造就了一批晚上娃睡了再来加班工作、学习的职业女性。妈妈们永远记得孩子所有的学习活动、比赛时间，要记得给孩子添置衣物鞋袜，要对比如何选择培优课程，要知道适时置办哪些必要的学习用具，要记得阶段性更换购买学习辅导或课外书籍，要关注班级群中的活动通知及学习动向，要督促孩子每天完成作业并养成良好习惯，要做到每天按时批改作业、家长签字，还要与班主任进行必要的网上沟通……如此繁琐！可赞的是，职业女性居然可以兼顾周全。而这时候的男人，天知道是在工作还是在娱乐。职业女性那种内心不被理解的孤寂与委屈也只有夜深人静中的泪水能去发泄和释放。

要么女性干脆选择放弃事业上升期的大好机会，只能选择朝九晚五的规律性工作，降低薪资以换取更多时间，方便照顾于家庭。注意，这种为家庭的牺牲，通常也仅限于女性。她们只在欣赏家庭幸福照片、回味家庭温馨一刻时，才露出欣慰的笑容，感觉自己没有白白牺牲事业。

其实，不管是哪种方式，女性都已经竭尽全力，已经很伟大了。殊不知这种偏见，本身就忽视了女性也需要在职场工作中找回被人认可、尊重的需求。

可贵的是，大多数女性在面对这些不公平时，更多的选择了乐观、坚强，一直在与偏见抗争。她们用更多的勤奋、努力来提升自己的社会竞争力，不断实现自己的蝶变，挑战新高度。

职场中她们会珍惜更多的竞争机会去展现自己的能力，她们会付出更多的努力，发挥优势，来赢得赞誉，证明她们不输给男人半毫。她们也会通过经济收入的提升，来找回尊严与自信。她们还会用心去结交更多闺蜜和益友，来提升自己的品味、修养、格局，顺便排解不良情绪。她们逐渐也知道关爱自己，适时犒赏自己，去寻找自我、理想与追求。

家庭中，她们用自己的爱和责任温暖着家中的每一个角落，调节各种矛盾，周旋于各种关系维护中，用女性特有的善良、宽容、柔和，营造良好的生活氛围。并懂得努力让自己更上进、优秀，成为孩子引以为豪的榜样……这些都值得自豪、骄傲和敬佩！

难怪罗振宇说，女性是一个比男性高一个维度的生物，任何压力和困难都难不倒她们。歌德有句名言：“永恒的女性引导人类前进。”

我很感恩这辈子是个女人，让我的人生能变得更丰富，经历更多值得珍惜的过程，体验孕育后代的奇妙，更懂得了生命的不易和珍贵，还能让自己更博爱。我们昂首挺胸，依靠合法的劳动创造社会价值，获得应有的收入，赢得尊重。我问心无愧，心安理得！

我是女人，怎么啦？我感觉挺好的。

谨以此文献给天下所有的职业女性朋友们，给我们自己加油！

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