平时不联系，一旦回去，王哥总会热情招呼一起吃饭。一直没有改变掉山里人那种淳朴，善良和热情的秉性。对于他的印象，第一次接触就觉得特别好。然后到现在七八年一直没有疏远。
一个人的性格跟成长环境有很大关系。王哥成长在一个特别大的家族之中，他父亲有19个兄弟姐妹，所有亲人关系特别融洽。
这里面有着一个很动人的故事。王哥跟我说起这个故事时，我确实有被感动到。原来他爹妈的亲生父母由于家里实在太穷，孩子又多，迫不得已，丢弃了孩子。被王家媳妇抱养长大后两个人成婚了。他奶奶的伟大之处是连续收养四个孩子，还把自己的亲生女儿嫁出去，让他父母结婚留在了家里，甚至一起照顾收养孩子的所有兄弟姐妹，如此一来，它奶奶成了19个孩子的娘。
王哥在这样的家庭中长大，受到熏陶，也成了一个特别有善心的人。正所谓林子大了什么样的鸟都有，在现实生活中，总有那些心胸狭窄的视善良人为异类，觉得会投机取巧是本事，能偷懒是脑子聪明。这个时候如果没有足够坚强的内心，确实容易被那些心胸狭隘之人带跑偏，可能还会对自己的心善产生怀疑。
原单位的管理制度一直实行过去集体经济那一套模式，一线员工上班也属于吃大锅饭，上班没有责任到位这一说，干多干少区别不大。心善的王哥，踏踏实实主动把事情干完，不会去耍心机，结果是事情做得再漂亮，不善言辞的他，得到的报酬一直是最少，短时间可以忍忍，时间一长，作为家里的顶梁柱要养家，自然会焦虑，导致上班期间会发牢骚。本来就因为过于实诚，不受领导待见，上班心里有怨气难免会跟领导起冲突，一来二去，干不下去的他只能走人。
王哥在为单位默默无闻奉献五年后，落得个不求上进的结果，离开了原单位。出来后，因为体力好，被另一家单位看中给招了过去，待遇和福利样样都比原单位好。让人欣喜的是在原单位被人当草的王哥，去了新单位，领导把他当成了宝，领导就是看中他的踏实肯干，什么事都不用人督促。刚进去时，还对他采取上班考核制度，随着时间的推移，连考核制度都免了，只需他把任务完成，随他什么时候上下班。
如今，但凡王哥跟我提起这事，都会说，当初怎么会那么傻乎乎赖在不被人重视的地方不想走，白白耽误了时间不说，钱也没赚到，整个人的状态还差到极点。
如今的王哥，精神面貌焕然一新，人也开朗了许多，如此看来，一块好钢还真需用对地方，地方不对好东西也成了废品。不可否认有员工的表现确实差人意，达不到领导的要求，但很多时候并不是员工不行，而是领导不会用人，像王哥换了地方，优势马上被挖掘出来，各方面都提升了很多，反而那些当初对王哥各种嫌弃的人，如今还是在原地踏步耗着时光。
