正如谭姐今天说的，如何打造团结的团队。
1、提升巴士指数
在硅谷有一种团队合作的思考模型，叫做“巴士指数”，英文叫Bus Factor，指的是你的团队中如果有关键成员被巴士撞了，这个项目是不是还能完成。当然了，这是一个幽默的比喻。
比方说，如果你的团队中有10个人，每个人都只会自己的工种，那么只要有一个人被撞了，你的项目就瘫痪了，那么你的团队的巴士指数就是1。
巴士指数越高，意味着你团队当中的信息分享度、团队的合作度和默契度就越好，面对单个成员的失误，整个团队对他的补位能力也就越强。提高巴士指数就是提高集体心流
2、集体心流，顾名思义就是整个团队都聚焦在同一件事、同一个项目上，每个人都全神贯注，默契得像共享同一个大脑。不同成员之间的脑电波产生同频的时候，就能秒懂对方所有的信息。当整个团队心流形成的时候，大家会有一个强烈的整体感，所有的情感都被连接起来了，所有的需求也都彼此清楚，这个心流要求所有的人服务于团队的需要。
如何训练集体心流：
第一，你们要注意随时倾听：倾听就是你要全神贯注地去关注当下，去倾听和观察。
第二，你们要随时切换身份：这个身份指的是， 你要在领导者和追随者两者的身份之间进行不断地切换 。
第三，你们需要随时照料你的队友：“信息赋予”做好上传下达，对事件达到整体共鸣，方向一致。
“事（事件）、述（交代）、复（复述）、但（被传达人提出观点）、记（笔纸记录）”
相信学习的力量，相信坚持的力量
