1. 首先找到自我驱动的成员，帮助达成目标与成就事件；
2. 发自内心的认可欣赏员工的闪光时刻；
3.充分发挥每个人的优势，让每个人拥有绽放自我的平台，实现优化团队，提升整体效能感；
4.公开表彰祝贺，带领团队体验成就高峰；
5.带领团队回顾成长大事记，萃取成功经验，激发大家的信心、是有能力的；
6.创造成长空间，打造学习型团队，让大家有成长；
7.启发启迪成员自我探索方案，为大家赋能；
8.合伙人、期权、股权，把真正优秀的人留住；
9.深度聆听员工的对话，及时客观的反馈，给予真正的，传递表达真正的尊重；
10 营造团队积极、正向、和谐的氛围
图片发自简书App
