如何解决合作难的问题？

今天我们学习《横向领导力》，如何解决合作难的问题？

“领导”并不一定指上级对待下级，实际上平级之间，我们每个人也都可以有横向领导力存在。

一、横向领导力的作用

1、没有上下级关系，没有权利存在，我们在完成一件事情时，跟这件事相关人员都是可以横向领导的。

2、作者的目标是让我们更有能力跟同事实现高质量的合作，所用的方法就是横向领导力。

二、合作中常见的问题

1、合作不佳，同事之间如果没有横向领导力，各顾眼前雪，那么就不会有更强的创造力，因为团队的力量是无穷大的。

2、发现了问题，但无法解决。遇到问题没有合作精神的，我们都有可能成为问题的一部分。

三、如何改善问题？

1、如果你想成为团队中的横向领导力，首先要提高自己的工作能力，改变自己成为强大的，才能影响别人。

2、认清内部关系。

3、打造自己的个人IP，成为那个核心影响力的人。可以从培养个人技能、明确目标和影响他人三方面写手进步。

四、团队协作的良好方法

1、培养、锻炼自己独立工作的个人能力。

2、自己要先动手解决问题。要有看清全局的战略眼光。

3、学习一些领导方法。

五、参与式领导法的技巧？

1、提问，精准的提问可以快速解决问题。

2、先说自己的方法，邀请别人接受。

3、实践，行动出真知。

总结:一个人的成就大小跟他自己的影响力有着莫大的关系，学会沟通，学会横向领导力是我们每个人都应该掌握的技能，愿我们都是成为发光源，成为领导力强大者。

图片发自简书App