除去周末一天中百分之八十的时间是在单位度过的，所以好的同事关系会直接影响到生活质量。同事之间最常见的是合作关系，其次也有竞争关系，但总的来说不论合作还是竞争，同事之间存在分歧的可能性非常大，通过这几年在职场的摸爬滚打我发现出现分歧时才能够检验一个人的品性和涵养。
同事M是一名技术开发人员，典型的程序员性格。做事稳扎稳打，总是一副云淡风轻仿若世外高人的状态。同事L市场部人员，性格略微急躁，这两个平时很少有交集的人因为某个项目凑在了一起。起初合作还算客气，尽管项目需求不明，但L提出的功能M还是尽量去满足，但随着项目难度的增加，技术遇到瓶颈M的效率低了下来，急脾气的L对M产生了诸多不满，直到有天L暴发，厉声呵斥M“这么简单的需求都无法完成，公司花这么多钱请你来到底干嘛！”M满脸涨红的说“那你去告诉领导我能力不够。”后来听说L还真去找了领导。不管L是出于赌气还是别的想法最后的做法还真是让人挺不齿的，你我本平等只是站的立场不同，站在你的立场需求有变动我来改这没有问题，但也请你站在对方的立场想想。事后同事M告诉我，他那段时间患了上班恐惧症，每天一睁眼想到要面对这样一位同事内心真的是崩溃的。
无毒有偶，同事Q在公司属于毫无怨言任劳任怨型选手。前两天领导安排他出差南方的一座小城，原定火车需要26小时才能到达，由于项目着急最终领导特批申请了机票早上5点出发。Q有个多年养成的习惯：晚上11点准时睡觉。出发前一天晚上，在项目群里他告诉大家明天早上5点飞机，自己先去休息了。然而在凌晨一点左右他被一阵铃声震醒，项目组同事打来跟他咨询一个原本可以第二天再问的问题，于是Q一夜无眠。记得小时候，父母常常念叨：去别人家若家里有人睡觉一定要轻声细语，尽量不要发出声音这是对他人最基本的尊重。在明知他人已经入睡且第二天要早起的情况下还因为一些并不重要的事打扰他人，讲真这事做的真不怎么漂亮。
工作中会碰到各种各样的人，但尊重是工作的底线，无论碰到何种分歧请试着先尊重别人，再去想解决办法。分歧见人品，分歧见涵养。
