最近听了不少关于几个同事的事迹，分析一下每个“被人背后谈论”的人，他们平时的表现，对待人和事的态度，然后遵循见贤思齐焉，见不贤而内自省也的思想，希望自己能有所成长吧！
1.领导A，男，平时领导风格很人性化，基本上没啥事就能请个假，也很注重人文关怀，会时不时送个小礼物，请吃饭啥的。有很强的演讲能力，这也归咎于他非常善于学习，已经练就一种把刚学到的知识点马上消化并分享出去的能力，这点让我很是佩服，以教为学、学以致用他基本上用到了极致。到这里全是优点，接下来就是他的缺点，他最大的缺点是-口碑，之前刚去他手底下工作时，听过一位其他同事对他的评价不高，我寻思着他挺好啊！对下属也挺关心，工作权限上能授权，给成长机会啥的，为什么会口碑不好呢？于是一段时间后我就发现了，他特别容易“偏爱”某一位下属，划重点！是男女之间的偏爱，会给女下属拎包，让她坐副驾驶，带她逛街，经常一起单独吃饭，发暧昧信息……关键是他媳妇也在他手底下工作，一个部门，抬头不见低头见的，周围明眼人其实都能看得出来那种，不太明白为啥还能维持表面的和谐？这点我觉得他属于那种没有太多界限感的人，光这一点就足以令人发指了。当然他还有一个缺点是太自恋了，这点如果没有上一点也没啥关系，谁没点缺点呢？但是！他竟然自己“制造”两个女下属之间的明争暗斗，并觉得是自己的魅力太大了，what?当自己是皇帝吗？
——自省：把握职场里的边界感，懂得适当拒绝。
2.同事B，女，刚开始接触的时候，大家都觉得特别好，属于心思细腻情商超高的那种，能时刻清晰周围人的需求，跟谁都能聊得来，还经常送送小礼物、请请客啥的，之前都对她评价非常高，那这种情况为什么会改变了呢？是大家发现她特别“舔”领导，大家都是在公平竞争，你通过这样的方式让领导和你最亲近，大家会觉得你和领导关系好，他有什么好事肯定第一个想着你，这样的话就会影响到周围人的利益。久而久之，就算对人再好，涉及到利益就对你敬而远之了。
——自省：和领导关系不要表现得太好，互动也不要太频繁，正常相处就行，懂得换位思考。
3.同事C，男，也是刚开始给人一种非常全能又乐于助人的形象，人长得也比较帅气，相处起来自然赏心悦目，后面他们发现有一些私下小群聊天的内容被领导知道了，于是就互相问，最终发现是他透露给领导的，渐渐的大家发现他的嘴巴就像没把住门似的，就不愿意和他分享什么真心话了。他身上还有一点，就是能看得出来的居功自傲，认为周围人比不过他，他和别人合作完成(他出大部分力)的内容，在分享出去的时候没有提过合作那方的名字，这一点也确实不太好。
——自省：第一，虽说能说出去的事就有被传出去的风险，但还是要时刻注意，最好听是非的时候养成听过就忘的能力，不信谣，不传谣！第二，没有一个工作是靠自己一个人就能完成的，很多都是团队协作的结果，记得心怀感恩并说明别人的功劳！
生活在这个繁杂世界里，每个人或多或少都有可能被别人提到或讨论过，如何让别人提到你的时候是微笑着的而不是皱着眉头的，怎样树立个人口碑是值得思考的问题，从自身开始先做到自律吧！
