近期再职Q上看到很多求职者朋友的困惑：“私企9000元单休，还是国企7000元双休？一线城市从头起步?还是二线城市熟练工，有住房保底？... ...”面对选择每一个人都会困惑，今天回复了两位朋友的疑问，就来整理总结一下，希望能给大家带来不同的思考。

        首先恭喜提出这些问题的应试者，因为他们已经成功了第一步，能力被多家企业认可，接收到了offer，若只收取一份offer也就不存在这些困惑。如何考虑这个问题呢？

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知己知彼，方可无怨无悔。

    全面了解手里offer信息，通过分析对比，结合自我心理需求给其每一项做具体排序，每一个维度都进行评分，最后的结果即为此阶段你所想要的最优选择。

维度一：从企业出发

1）从未来价值看：看行业赛道、企业排名、企业未来5-10年的发展前景，以此判断，是否要进入这个行业。夕阳行业、事业编多为循规蹈矩、按资排倍状态；新兴行业、创新型公司，多为快速迭代、鼓励创新、职业上升空间基本无壁垒。

2）从待遇看：很多时候大家只关注标注薪酬，往往忘记了薪酬=底薪+绩效+奖励+年金+分红+五险一金/六险二金+租房补贴+住房提供+交通费+餐饮费等等，多福利组成，不单单局限于税前薪酬。往往国企/事业编此隐形福利较多。其实越是正规休假、双休的公司，管理制度越完善，企业发展越稳健、致远。

3）从领导看：看面试官、看HR ，企业文化一脉相承，大致工作模式一样，但领导却有着不同的风格，毕竟你是要在领导手下工作，更使你工作愉悦的领导、可以有所提升的领导才是越少发生职场摩擦，更容易使你职场成就的贵人。

4）从公司企业文化与环境：提倡什么，就会变成什么。寻找喜欢的企业文化融入，喜欢或者非空穴来风、凭空灌输的理念更容易使你有兴趣，从而更容易让我们热爱工作，达成高绩效。

陈海贤老师说过，我们处理什么事情是需要一个“场域”，也就是睡觉要去床上，吃饭到餐厅，形成一种稳定的自我暗示并可全情投入。工作中职场也是如此，往往会看到同事桌面上的可爱饰物，办公室那颗发财树又旺盛了，或者喜欢到公司休闲区看着办公楼下广场上舞、乐的人群，总有一个场景能让你进行享受，若手里的offer已经又这样的场景，可定是加分项。

维度二：从自我出发

1）从时间成本看：这里不谈双休即节假日的问题，因为双休每年至少你多出54天的假期，有家庭的朋友最好考虑这点，毕竟家庭对于个体是非常重要的，更充足的时间陪伴，才会稳固的幸福。这里谈工作地通勤时间，我们都知晓一线城市上班往往路上耗费3小时的人不在少数，交通的不便利会使我们错失很多社交，人是群居动物，有社交需求。很少有人会在上下班通勤时间100%利用上，那就选择时间成本最合理的，让有价值的时间在合适的地方发挥价值。

2）从能力提升看：问这个问题的多为刚步入职场的年轻人，我的想法是看未来，能让你有清晰职业上升通道并且有完善的学习、培育机制的企业，有行业大拿帮扶、有领导辅导的、并有足够多的工作历练机会的岗位，才是更符合未来价值的工作。

3）从个人兴趣看：若兴趣成为工作，会在快乐中事半功倍；若工作只是赚钱的手段，它总是会压在头顶，成为负担，变为焦虑。

02

了解自己，清晰人生职业规划，对未来负责。

    应试者在面试前都做过简历，也做过自我分析。简历是自我人生的小总结，自我分析，分析的是个人的优劣势，通过长板找工作，通过短板排雷。其实，从求职的想法出现，我们就在做自我推销，也在自我规划，招聘中面试官更喜欢那些有着清晰职业规划，并明确来应聘此岗位个人述求，此类人更具坚韧性、目标感更强。

    由此可见，做好人生的长远规划，分阶段来践行，在不断实践中校正人生，校正兴趣、校正需求、校正自我心灵。

03

每一步都是成长，每一个抉择都是成就。

    若眼下有两份offer机会，无论选择A/B，我们都会迈入一家新的企业，会接触一些新的朋友，会面试新的事情。有位朋友的头像是：不曾经历不成经验。每一份选择，都需全情投入。

    人生就是不断在前行，或许我们走的都是别人的老路，但只有自我体验才知本质。或许每一段经历都需要被体会，每一份机会有危机。就像择业这件事，现在是大事，一年后是小事，十年后或许都不会想起还有其他抉择。

    在面对抉择时，请先做分析，用数据提升自我认知，让自我视觉看到更长远。刘润老师讲“我们要走出舒适区，培养全局思维。”获取的信息越全面，选择越容易。愿每一个选择都无怨无悔，每一份机会都紧握手中。