27岁创办京瓷Kyocera)，52岁创办KDDI，这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强，后来临危接替日本航空公司的董事长，让它起死回生！

这位便是日本颇负盛名的稻盛和夫！

他的经营理念被称为“稻盛和夫经营哲学”，能被尊称为“哲学”两字的，必定是能被人推崇至极。

稻盛和夫的工作观、能力观和人才观组成了他的经营哲学。

工作观

经营之道，源于工作经验，走到工作第一线，认真对待自己的工作，累积经验，自会得到经营之道。所以，任何时候，切莫舍本逐末，请记住，经营技巧是辅具，不是圣经。

能力观

大家普遍认为能力很重要，但是能力是从何而来？天赐的么?不可能。能力是从一次次全力以赴中成长而来。所以不要以不会为借口，今日的能力低下也不应成为你未来什么都不会的借口。

人才观

稻盛和夫发现，公司最后沉淀下来的人中，踏实勤恳的人才远比灵活聪明的人多。所以那些经得起考验的人，最终才会公司的人才。

想进一步详细了解稻盛和夫的经营哲学，请仔细阅读《六项精进》、《活法》、《干法》。