什么是领导
领导者不同于管理者（Warren G Bennis，1989）
以共同的目标联合人们并且鼓舞他们采取达成目标的行动
我不去冰球所在的地方，我要去冰球将要去的地方（Wayne Gretzky）
leaders need steadiness, firmness, and concern for the maintenance of authority, power, and order in government. It was best if the objectives could be accomplished by gaining the esteem of populace; but if could not, then craft, deceit, threat, treachary, and violent were required.(Kellerman,1987)
国内外学者从 20 世纪初期开始研究领导理论，关于领导的概念没有达成统一的界定有些学者认为领导是超过某种限制的一种创新能力。有些学者认为领导是一种完成某种组织目标的行为。还有一些学者认为领导是完成组织目标的一种过程。
领导一般来说包括领导者、被领导者、领导环境三个主要因素。
领导理论是研究领导有效性的理论，领导有效性的影响因素、领导有效性的评估、领导有效性的提高途径是领导理论研究的核心。
领导理论主要包括：领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
- 领导特质理论指出领导一定具有某种高于常人的优秀品质；
- 领导行为理论注重研究领导行为、态度和工作方式是如何影响领导有效性的；
- 领导权变理论进一步研究情境因素是如何影响领导有效性的。
孟炎. 价值观与领导行为及绩效的关系[D].哈尔滨工业大学,2015.
领导力流派
VBL衍生流派
http://www.regent.edu/acad/global/publications/ijls/new/vol8iss2/6-Copeland.pdf
