1.羞辱
有的管理者想赶某人走，就直接在各种场合进行羞辱，甚至当众辱骂，当然这是很没有素养的管理者会出一种招数。
2.降薪
有些管理者，借绩效考核的名义降低你的薪水，也就是通过调整考核的方式，来变相给你降薪，来达到让你主动离职的企图。
3.降职
比如，把你从副总调为中层，甚至还看到过某企业把一个战略总监直接降为门卫保安的案例。
4.冷落
当你发现上司以前很器重你，而现在开会都不叫你，把你当路人的时候，就是你的上司在赶你走的时候。你接受不了这种冷淡就只有自己走人了。
5.罚款
有些管理者，通过罚款来赶你走人，任何一点小问题都罚的你心惊肉跳。
6.发配
公司想让你主动离职，就把你打发到偏僻的分公司去，让你有被打入冷宫的感觉，再配合调整过的考核等着收拾你。
7.调岗
本来你感觉自己干的好好的，结果却将你调走了，你发现从核心工作岗位调整到辅助支持岗，再配合前面说的相关考核等，明显就是在赶你走了。
8.架空
你发现，公司给你配了一个助理，你还挺高兴，后面会轻松些，但是当你发现你的助理根本不接受你的指挥，你开始被架空的时候，其实也说明了公司不再想用你了。
9.销权
你在一个重要岗位上，最近却发现高层不断的在拿走你的核心权力，说明企业希望你走人。你要主动点，也许不会有后面继续的招数，不主动，可能配合的招数就会开始了。
10.拆分
将你分管的业务拆分，拿走核心业务，目的就是把你的重要性降低。
