1、 你的冲动水平是由基因决定的。
我们兴奋的感觉是一种物质在决定 ---多巴胺。不过为了平衡，我们脑子里也会分泌一种平衡性化学物质，防止多巴胺分泌过多。科学家们在研究这个平衡机制时发现，不同的人平衡点不同，这个平衡点的高低取决于基因的差异。影响这个平衡点水平的基因D4。D4称为新鲜感基因。发生过突变的人和没有发生过突变的人，他们追求新鲜感的冲动会不一样，由此人也可以被分为两类。如何区分：
例子：一种：500元，扔硬币，正面全部拿走，反面一分钱拿不到。二种：不用扔硬币，直接拿走250元。二种是常人。常人不容易产生冲动，做事考虑稳当。第一种人有冲动基因，有抑制不住的冲动去追求潜在的500元。
最简单的说，如果你想创业，首先要了解自己是哪一种人，因为不同的人面对同样的问题，做法会不一样。
2、 芭比娃娃的冒险
芭比娃娃的老板就是一个抑制不动冲动能冲上去的人。
在电视广告没有普及的情况下，广告效应无法确认；电视节目 好不好看，收视率是否高低说不清；看了广告，能不能记清？就算记住了，能有多少人买也说不清？芭比娃娃的老板45分钟就表示同意。是常人吗？
3、 把对人生的洞察溶入管理决策
那什么会决定 一个人是不是常人？最近科学上的研究已经从基因，神经科学和脑科学层面上给了我们一些答案，但是我相信未来还有更多的答案。未来的管理学，一定是建立在能够更加洞察人性的基础上。
因为知道的人的性格特质，所以在作管理决策时，甚至生活决策时，我们会思考怎样让本能发挥作用，或者抑制本能的作用。冲动型—防止找乐 ，常人---关键时冲动。
学财务的人感觉工作方式都太严谨，但财务高层领导多的是有风险意识的人，经常想法就是人有多大胆，地有多大产。企业发展中是需要权衡利弊，但时间关键，等你想透了就失去机会。从上述例子分析，我就个常人，只考虑稳当，缺乏风险意识 。也许在工作中表现就放不开手脚，但在解决问题时会考虑得较全面。财务工作的谨慎性对我来说还真是性格的正常体现。所谓干一爱一行，爱一行干一行！
