越是占用时间、重复性强的工作，往往越不赚钱。
越是不占用时间、依靠创意创新、资源、信息进行价值创造的工作，往往越赚钱。
前者称为“打工族”。
后者称为“资本家”。
弄明白二者区别，接下来我们就需要根据这两个因素来思考晋升对策：
1、如果你目前的工作非常占用时间，那么，需要设置多久的“0私人时间红线期”？
注意：该“红线期”不宜过久，通常建议1~2年，最多不要超过3年，否则周期越久、你越难以脱离该状态。
2、在该红线期内，你需要达成什么结果目标？它对你未来晋升的帮助性能有多大？（重要！）
评判标准：
√ 能否在此期间内划拉资源？
√ 能否在此期间内获取信息？
√ 能否在此期间内增加见识、阅历？
√ 能否在此期间通过工作来锻炼思维、扩充知识面？
√ 能否在此期间锻炼逆向思维能力、影响力、领导力、控他能力、结构化思维能力、谈判演讲能力？
√ 能否在其期间累计大量工作成效，为今后向上晋升（不太占用时间+收入增加）提供帮助？
如果都不能，则该工作应及时止损，因为它是高投入、低产能，会给你带来损耗，而非增益。
3、超过该红线周期后，下一步要向什么层级转变？
√ 依靠资源整合。
√ 依靠信息差。
√ 依靠创意创新。
√ 依靠版权、著作、商标、专利权。
√ 依靠专业资质证书。
√ 依靠大量人脉。
√ 依靠渠道建立渠道，或依靠用户获取更多用户。
想明白这个问题，十分重要。
4、如何将重复性劳动向上晋升为依靠创意、创新、优质思维才可获取的劳动？（非常重要！）
5、如何实施？
上述的步骤看上去比较简单，然而实施过程中，每一个细节、环节，都需要认真斟酌、仔细考量。
遵循几个原则：
1、必须符合自己的实际情况，不要好高骛远，也不宜妄自菲薄。
2、必须能充分发挥自己的优势特长，而非避长扬短。
3、必须能贴合市场、行业、领域政策、风向、发展规律，而非反其道为之。
4、必须具备强执行力及纠偏能力，否则一切都是枉然。
5、必须有优秀的时间管理能力，哪怕是碎片时间也能充分利用起来，而非有了空闲时间就一直荒废、闲置。如果不能做好时间管理，在高强度、大量占用时间的工作状态下，个体很难获得真正提升、更勿论逆袭。
6、必须利用好人脉、信息、资源，并结合这些对与你有关、有利的领域做关联延展。如果学不会这件事，绝大多数努力都会成为白费。
7、必须能够“活学活用”而非死记硬背、照本宣科，每个人的成功都不可复制，你必须走出自己的路，而不是沿着别人的路走到黑。别人的路可以借鉴，但绝不能全部照搬。
