我在国企呆了很多年了，给我最大的感受就是平均，什么都是平均，对很多人都是好事可以混的安稳。可是想做点实事很难。我和同事做了一个本部门没做过的项目，要和别的部门合作，别的部门是这个专业，但他们做不了这是为什么我很纳闷（后面文章我解决了），只能和外面公司合作，外面公司开价又高，只能等各种审批，干点事太苦恼。不知同在国企的员工有没有这种感觉。我就开始思考就是为什么呢？
国企分配制度
1. 外部原因：国有企业原有的分配体制被打破，各种福利待遇比如住房、养老、公费医疗、就业等随着国家经济体制的改革而消失，被高薪——货币化福利所代替，国有企业收入分配制度改革的难度很大。以前有分房的福利现在没有了，吸引力一下就差很多，可有的企业又引进了外企的管理制度和考核制度，人才能不流失。
2. 内部原因：现在国企人才流失严重，很多有能力的员工都走了，以前要名牌大学生，现在也不敢提了，现状是人才选择企业，不是企业选择人才，这就说明企业已经没有竞争优势了，企业所处的行业在大的社趋势下的不景气，真的没有资本去市场上吸引优秀的人才。还有工资分配，一个员工一天产出20个单位的工作量，一个员工产出10个工作量，最后大家都拿15个工作量的工资，这样可以维持企业的收支平衡。这种工作环境，如果对自己有要求的人才要么走，要么同化也变成每天干拿10个工作单位的员工，所以国企竞争力越来越差，招聘人才只能先看人才价格，没有资格问能力。民营和外企，给你十万工资你能干出十二万都是合适的，工资弹性很大，至少是一个社会平均工资的标准。一流的工资留住一流的人才，这才是企业发展的道路。
国企员工的类型（心理）
1. 没能力混日子（精神层面 舒服）
2. 有能力，在单位混日子，有自己的复业（两份收入也，精神层面 舒服，身体累一些）
3. 有能力想好好干，又得不到回报的人（ 精神层面 不舒服，人格分裂了，身体累一些 ）
4. 有能力想好好干不图回报的人（精神层面 舒服，服身体累一些） a：富二代 b:真心想干事的人
四类人的精进之路
1. 没能力混日子，可以继续想办法干更少的活一天只产出五5个工作量，把时间去发展一下领导关系。
2. 有能力，在单位混日子，有自己的复业，可以继续想办法干更少的活，在单位只做那些让自己专业能提高的活，让自己的单位价值更高，兼职收入更高。
3. 有能力想好好干，又得不到回报的人。精进自己，慢慢做一份自己的第二收入，当第二份收入超过你的第一份收入，你的精神病就好了。
4. 继续好好干，第一种和第二种人还要靠着你们。
不过还是有很多优秀的国企，只是它的体制和功能定位就决定了国企是为宏观服务的发挥出了很好的作用。如果你是想奋斗，拼事业，可以好好想想，也有很多很不错的国企，但你要让你的能力配的上不错的岗位。如果是一般的国企，来了只有两个结果，一是说服自己，接受现实，大概率你会平平稳稳的走完一条能一眼看到的路。二是说服不了自己，痛苦的挣扎或者离开。我现在在努力方向是第三类人，其实哪类人都有自己的人生观，有的人追求安稳以家庭为重，有的人喜欢奋斗，拼事业，只要一生自己过的快乐都是圆满的一生。
