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每当我在带娃和做家务之间让老公选择的时候，他必然毫不犹豫的选择做家务。因为做家务，只需要付出体力劳动就可以。而照顾还是，是对体力和心力的双重考验。尤其面对一个哭闹不止怎么也哄不好的娃时，你真的想变出三头六臂、想拥有36计、72变，用来搞定一个熊孩子。
所以，在中国或者说亚洲社会，丧偶式育儿这么多年，连带孩子都是难题，让爸爸们选择做全职奶爸，对他们而言不亚于去攀登喜马拉雅山吧。
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新西兰女总理杰辛达•阿德恩生产后，伴侣克拉克（Clark）成为全职爸爸。在西方社会，很多爸爸会请长假在家带娃，因为他们觉得，孩子的童年里也必须有爸爸的身影，如果妻子的事业发展更好，为了家庭的经济着想，许多男人也会愿意暂时停下工作，回归家庭。
全职奶爸在阿根廷的比例达到44%，美国达到了36%。
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为什么中国社会家庭主妇可以有，全职奶爸却不行？
一份调查报告显示，57.8%的受访者认为，社会对男性的刻板印象是全职奶爸群体面对的主要压力。传统观念认为，孩子应该女人带、姥姥或者奶奶带，就是不能爸爸带。一代又一代传下来，我们的男孩在这种传统观念下长大，自然不会主动去带孩子，更不可能辞掉工作回家带孩子，哪怕他的收入对家庭贡献不大。
社会包括大多数男性普遍忽略家庭劳动价值，据测算，一个照顾学龄前儿童的家庭主妇一年创造的劳动价值是15万元人民币。要看到家庭劳动的价值，才能正确看待男人带娃或者全职奶爸的现象。家庭劳动是社会劳动的一部分，家庭劳动虽然没有收入，但这绝不是无效劳动，家庭劳动是一种对孩子成长付出的劳动。
社会制度差异导致中国的全职奶爸不流行。在挪威，父母双方总共可以休47周的育儿假，拿全额工资；也可休57周，拿原来工资的80%。全部费用都由国家承担。父亲必须休满的育儿假增加到了12周。在瑞典：父母每生育一个子女都享有16个月的带薪产假，费用由国家和雇主分摊，16个月中有两个月必须由父亲享有。在德国：父亲带薪产假1年。父母可享3年不带薪假。德国父亲可以休12月的带薪产假，工资每月为原工资的65%，但上限不超过1800欧元，单身父亲则享有14个月的此类带薪假。此外，德国父母可享有长达156周(3年)的不带薪育儿假。与之相比，中国 “奶爸”陪护假是多少？
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在一个家庭当中，夫妻两个人应该要共同承担家庭责任。”孩子并非天然只能由母亲养育，父亲应该更多承担起养育孩子的责任。缺少父亲陪伴，对于孩子的成长是有影响的，比如安全感缺失，比如男孩女性化等等。
好消息是，全职奶爸在中国也悄然出现。中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1987名已婚青年进行的一项调查显示，对于丈夫成为全职奶爸，男性赞成的比例(52.4%)高于女性(45.8%)。56.0%的受访已婚青年认为男性做全职奶爸是对家庭负责任的表现。54.6%的受访已婚青年认为爸爸的陪伴有助于孩子良好性格的养成。
社会对“丧偶式”式育儿讨论多年，很多爸爸们也开始反思。父亲角色的回归，男性开始重视家庭，有利于家庭内部的和谐共处，孩子的全面发展；这也能够促进传统观念的与时俱进，带来家庭教育理念的多样化。
