随着90后越来越多的进入社会，新闻上，媒体中的负责招聘的人事专员和经理总是会反应，90后职员相较于上一代的人来说，离职的速度和频率会更快。结合自己的经历和网上的一些调查，总结了以下几点。
(一)薪资待遇
俗话说，人为财死 ，鸟为食亡。这句话感觉不是很好听。但是放在现在的社会中还是比较应景的。不是说人多功利，而是现在的社会逼迫着年轻人不得不在工作的选择上做些考量。
工作意味着大部分人脱离父母的怀抱，开始独立承担生活的琐碎。于是发现，原来物价真的很贵，柴米油盐酱醋茶样样都要钱。想要在异乡生存下来就耗费了他们很大的力气。若是想要向上一层，达到生活，那就真的要付出更多的努力，需要更多的经济支撑。
尽管社会在发展，大家的思想也越来越开放。但是还是有大部分人想要有一套自己的房子。这样就不用每次攒下的工资都给房东，没有预告的突然搬家。一个房子对于在异乡的人来说，更像是一个符号。即便加班再晚，工作再辛苦，但是心里面知道，这个城市的某个角落有一套属于我自己的房子。无论刮风下雨，它都在那里，等着自己回家，收留我漂泊的躯体，疲惫的灵魂。
但是现实通常是，工资的待遇永远比不上房价的涨幅。于是，人们想要去谋求一个更好的工作成为了必要的选项。
(二)团队氛围
我问过几个正在工作的朋友，我说他们离职的原因是什么？他们说，因为直属领导。朋友说，其实没有人真的想要离职，特别是在一个公司或者团队熟悉之后，但是最后离职很大部分原因是由于直属领导。
直属领导在职场中扮演着举足轻重的角色。虽然职员在公司工作，但是开心与否直接取决于直属领导的行事作风和管理理念。团队的氛围也因此而显现出来。
行事专断只是很小的一方面，估计因为这个原因离职的小伙伴，会有很多想说的。
(三)未来发展
这个原因就涉及到自我的人生定位和职业的发展规划了。很多人的规划都是在生活和工作中慢慢摸索中前进的。这种感觉特别像之前在某个综艺节目上看的一句话，梦想不是拿来实现的，梦想是一点点修正的。人生的前行往往也是这样。
我以前总觉得自己没有准备好，做事情之前总想多做些准备。但是后来发现，很多事情是没有办法提前准备的，即便准备了，也会有不完美的地方。倒不如就一路前行，一路经历，收获成长。
上面是我总结的90后的离职原因，如果大家有不同的经历，欢迎留言补充。我一直觉得，我们处在了一个最好的时代，却也是个人最奋斗的时代。希望看到这篇文章的每一个人都会越来越好。难过的时候，告诉自己，你不是一个人，从来都不是。黑夜过后，会是更灿烂的黎明。
