职场最大的竞争力：让人跟你合作很省心

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今天来分享我的一些职场思考。

首先，在职场上，与别人合作的时候，我会尽量多关注对方的工作成果，而不是只关注态度。

对方态度好不好，跟我没关系，我只在乎他能不能把事情做好。
如果他能按时完成任务，哪怕他平时爱答不理的，我也不介意。

反过来，如果他嘴巴再甜，但老是交付不出东西，那这种合作就没一点价值。
说白了，职场共事就是一场去掉情绪的“交易”：

你靠谱，我就愿意跟你合作；你不靠谱，我就保持距离。

就这么简单！

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反过来，到自己身上也一样，我要让别人跟我合作的时候，心里觉得有底。

我说今天下午给方案，就真的今天下午给，而不是拖到明天；
我说能做到的事，就真的能做到，而不是到时候找一堆借口；

我说会定期反馈进度，就真的每周都发个消息，而不是音信全无。

这种确定性，在职场上特别有价值。

别人会感知到，我可能不是最聪明的，也不是最有创意的，但跟我合作就很省心。

交给我的事，不用反复催，不用天天盯，到时候自然就会有结果。

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在职场上，我还有这样一个视角：

想想现在每天有人花钱请我，给我一个这样的平台，还有这样的用户规模和资源，不觉得这是一个施展自己才能的空间么？

我开始把自己当成工作的主人，而不是工作的奴隶。

即使我现在还在为别人打工，但我知道我是在为自己的未来积累；即使我现在做的事情不是我最喜欢的，但我知道这些经历都会成为我的财富。

所以，我一直觉得，在职场中，最差的心态是把工作当成差事应付，把老板当作自己的敌人，把自己当成公司的对立面，以不以为然、麻木不仁的眼光看待周遭一切，毫无前进的动力。

职场中，更好的心态就是把工作当成自己成长的机会，把老板当作学习的榜样，

把公司当成自己成长发展的平台，以积极、主动的态度把自己当成未来的创业者培养。

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最后，总结一下：

职场关系的本质，是价值交换。

我不需要让所有人都喜欢你，也不需要去改变那些让我不舒服的人。

我要做的，就三件事：

第一，分清工作和情绪：别人怎么看我不重要，事情有没有做好才重要。

第二，自己要做一个靠谱的人。 让别人跟我合作的时候心里有底，这就是我最大的竞争力。

第三，保持一个积极向上的心态， 我的时间和精力有限，要用在那些值得的人和事上。
当我不再把精力浪费在改变别人、讨好别人、跟烂人烂事纠缠上，我会发现工作就轻松了很多。