第六课职场竞争力，你最大的开源利器

大家好，

上节课，我们探讨了五种多元化收入组合的方式，相信小伙伴们学习完都在不断思考，自己适合哪种组合呢?别着急，构建适合自己的多元化收入组合，是需要你不断思考并且勇于尝试的，昨天的课程就像一颗种子埋在了你心里让你不停的去想如何能够扩大收入，总有一天这颗种子会生根发芽，带给你多彩的人生。

在你探寻多元化收入的过程中，我们还要认清一件事儿，就是当下的本职工作不能丢呀，千万不要做丢了西瓜捡芝麻的人，还记得昨天课程中讲的反面教材吗，雇员-自由职业型循环模式，之所以有些人会反复在这个怪圈内循环究其根本原因是能力不足。如果现在的你连本职工作都没有做好，那么老师并不认为你具备了身兼数职的条件。

任何一位可以做第二份职业的人，他的自身能力都是非常强的，所以今天我们要聊的是如何提升你的职场竞争力，提升职场竞争力可不是单纯为了在本职工作中升级加薪用的，职场竞争力是一种通用力，他不仅是你最大的开源利器，而且是你开拓多元化收入组合必备的能力。

那么职场竞争力都包含哪些能力呢?

老师结合多年以来的职场经验，加上访谈过的成功人士给出的经验，今天给小伙伴们讲解三种公认的职场核心能力。他们分别是学习力、系统思考力和沟通力。而这三种能力又分属于内部驱动力和外部链接力。其中学习力和系统思考力属于内部驱动力，沟通力则属于外部链接力。

职场核心能力

1

学习力

内部驱动力

2

系统思考力

内部驱动力

3

沟通力

外部链接力

首先我们谈谈内部驱动力中的学习力与系统思考力。

通俗点说，“学习力” 就是一个人能够快速获取知识、并让它产生价值的能力。今天的社会形态，早就跳出了唯学历论的怪圈，任何一个工作环境中，大家比的并不是学历的高低，而是学习力的高低!当然，并不是说高学历就一点用处都没了，今天的高学历更多的扮演了敲门砖的角色，学历是我们获得某些机会的方式但学习力却是我们在职场中屹立不倒的核心。现在的工作节奏越来越快，知识与技术迭代日新月异，职场上的人，只要不学习，马上就会落后。对于不同的岗位，人们归纳总结了各种各样的能力，但不管什么能力，最终的落脚点，一定在于学习。

可以说，学习力是一切能力的源泉。只要不学习，你的职场竞争力就一定是江河日下，最终的命运要么就是变成了职场老油条，不思进取要么就是被淘汰出局，所以要想保持自己的竞争力，从今天起，你要成为一名终身学习者容颜可衰老，但是学习能力却不能退化。

那么我们该如何提升自己的学习力呢?这里老师给出一些建议:

第一

保持阅读与思考的习惯

为自己制定学习计划或者阅读计划。保持阅读，可以让你的大脑去思考，那么阅读哪些内容呢?老师不建议你阅读小说，因为阅读小说甚至网文是没有意义的，我们要想保持阅读及思考的习惯，建议读一些自己工作相关或者思维类的书籍，这样有助于你成为一个专业的人看小说或者没有系统的网文，就像看肥皂剧一样，没有太大的提升。

第二

学习资料的搜索、筛选及管理

搜集资料的技巧很重要，书到用时方恨少，资料往往需要时才会找不到，所以平时我们要为自己工作的领域以及你感兴趣的领域建造一个文件库，那是你汲取知识营养的小仓库，好好去经营建设它，保证你不会后悔的。

第三

系统梳理知识结构，打造自身的知识体系

散点的知识连成线，多个条线的知识编成网，这就是你在打造学习力的过程中要干的事儿。那么这时有的小伙们可能会问了，养成阅读习惯，勤动手搜集资料，这个相对容易一些，可是该如何系统的梳理知识结构，打造自身的知识体系呢?

这就用到了我们说的第二个能力:系统思考力!

首先，我们先说说什么是系统思维吧。

人类最底层的思维方式其实只有四种:发散思维、水平思维、收敛思维和系统思维。

第一种发散思维

是指大脑天马行空，四处发散的一种思维模式，你胡思乱想时的状态基本就是发散思维。我们在开会的时候，通常会使用一种头脑风暴的方法，这种也属于发散思维。

第二种水平思维

是指从多个方面看待同一个事物的思维方式，一件事情，我们既要看到好的方面，又要看到其不好的方面，比如批判性思维就属于水平思维。

第三种收敛思维

是一种类似漩涡，将四周零散的点聚焦的思维方式，比如大家经常听到的金字塔原理、结构化思维等就属于收敛思维。

第四种是系统思维

前三种思维有使用局限，而系统思维以系统论为基础，是迄今为止，人类所掌握的最高级思维模式，也是我们最值得花时间去掌握的。

真正掌握系统思维后，你可以轻松地看到问题的本质、提高学习效率，更快，更正确的完成工作、更正确选择完成目标的方法。所以系统思考力不仅成为职场的核心竞争力，更是当今社会发展的核心竞争力，你的思考力有多强，你的竞争力就有多大。

那么该如何培养系统思维呢?其实普通人锻炼自己的系统思考力也很简单:读+写!

有的小伙伴可能不敢相信这是真的，但是老师告诉你，事实确实如此。

第一保持阅读。

我们通过阅读一本书，构建阅读框架，人在阅读总结中心思想时通常有两种模式:一是寻找关键句，二是检视阅读完后进行自我总结，建议小伙伴们每次给自己限定时间(建议1小时内)来阅读，把握主次，构建书籍框架，逐渐养成框架阅读习惯，慢慢转变思考方式，提高系统思考力!

第二是坚持写作，人的大脑，如果不经过梳理就会像没有整理的房间一样杂乱，而写作促使我们将一系列碎片化的想法，按照有逻辑、体系化的思维深度进行组合。写作习惯，对于一个人的深度思考会大有益处。你可以尝试每天输出一篇生活感悟类的内容，去记录每天的生活和自己的感悟，或者尝试写一篇书评或者读书笔记，想方设法提炼出主题，锻炼自己的抽象思考能力。

以上我们为大家介绍了内部驱动力中学习力与系统思考力，那么接下来我们来了解一下外部链接力中的沟通力。

沟通力，是我们每个人要具备的能力，因为我们每个人都会与外界交流，只要有人的地方,就会产生连接，而沟通是我们必须掌握的一门艺术。最近有一句话刷爆了朋友圈，做一个让人舒服的人，这其实是体现了沟通的重要性,为什么有些人你愿意与他交谈，而有些人你却敬而远之，其实有很多时候，这种差别来自于沟通的方式。

那么我们该如何锻炼自己的沟通力呢?

下面介绍几种方法，避免你走入沟通误区。第一:停止指责。有很多人遇到问题，不经过大脑的思考就开始批评指责别人，看到别人犯错就抱着不可原谅的心态。殊不知，批评指责只会让事情越来越糟糕，只会让人心生抵触,甚至伤害别人的自尊心。

第二:停止发怒。金无足赤人无完人，每个人都会犯错误，聪慧的人会思考如何制止或者改变他人的错误行为，而不是一味地怒火冲天,指责他人。迫不得已，必须指出对方的不是,那就委婉间接地指出，或者以行动来感染对方，前提是保证不要上来就发怒，以免伤害对方的自尊心，甚至激起怨恨。

第三:停止争辩。如果一个人总是盛气凌人，喜欢与别人争辩，那么他不可能成为一个受欢迎的人。在争辩中，咄咄逼人的让别人承认自己错了，看似你赢了，实际上你未赢，伤的是两个人的和气。图嘴上的一时之快，可能让朋友不再是朋友，同事不再与你交心，得不偿失。争辩只会让我们失去在别人心目中的地位，失去应有的好感，失去人心。

第四:学会称赞。无论对孩子还是成人，我们都要尽量发现其优点，经常赞美，这样长此以往，人们的优点会增加，缺点会因缺乏关注而萎缩。称赞是对别人的高度重视，真诚的称赞会让人感觉自己很重要，给人以温暖包裹的感觉，由此产生的喜悦是不言而喻的。

第五:学会共情。在指责别人时有一个让自己抚平情绪的方法，就是指责别人之前先反思自己，自己有没有这个问题?自己面对这个问题会如何处理?自己有没有对这方面的缺失或者漏洞?设身处地的为对方着想，当你了解了问题出现的背景和原因，也许你会变个心情。

好啦，以上就是我们要提升的三种职场竞争力内部驱动力中的学习力与系统思考力，外部链接力中的沟通力，要想成为一个职场达人或者身兼数职的斜杠青年，你需要内外兼修，让自己不断变的强大，而锻炼这些能力将会让你终身受用。无论职场还是生活中，大家都喜欢能力强的人，所以让自己变的强大，不需要任何理由。

掌握了职场竞争力之后，下节课我们来聊聊,典型的几类多元化收入组合案例，看看哪一款适合你，我们下节课见!