克利夫顿优势识别器（Clifton strengths)是盖洛普公司开发的一个在线个人评估测试，背后的理论是：每个成年人都拥有一定数量的固定的、普遍的个人性格属性，并将其定义为“人才主题”，认为个人倾向于更容易地发展某些技能，并以可持续的方式在某些领域中脱颖而出，而在其他领域却未能或无法保持成功或高效率。人们应该专注于建立优势，而不是关注弱点。同时，通过这项测试可以确定组织成员的个人实力，可以将其成员用于更适合的职位，从而很容易地发展所需的技能，有助于减少人员流动，提高员工水平、士气以及组织的整体表现。
盖洛普公司声称通过采访来自不同领域的170万专业人士，将这一理论提炼到实践中。在量化了被采访人的不同特征后，他们提出了34个不同的模式，称之为“人才主题”。为此，盖洛普公司开发了一套在线测试系统，声称这将揭示测试者的前五大主题。通过测试结果，能够定义个人的“优势”。
关于克利夫顿优势也有不同意见，有人认为仅仅是优势是不可行的，引用的研究表明，很少人拥有超过五项优势，而这五项优势通常与业务需求不一致。持续关注长处，并不意味着一个人会变得更有效。如果在某一时刻继续只关注自己的优势会产生负面影响。我们不是因为我们没有把足够的精力放在自己的优势上，而是因为自己的弱点而失败。如果忽视我们个性的“阴暗面”，只关注我们的优势，我们可能会延续失败的可能性。
来源：维基百科
