求职面试，应聘者和面试官之间的求职面试，应聘者和面试官之间的没有硝烟的博弈。虽是如此，应聘者依旧习惯处于被动防御的位置，因为有很多的面试宝典，面试指南要求的都是应聘者该如何做，应注意什么。
现实情况是，很多的应聘者陷入了一个圈套——应聘者的得体是天经地义，面试官就可以忽略面试礼仪。因为在潜意识里已经被面试指南给洗脑了，再者急于谋得一份工作便忘记了对方的失礼不妥之处。
曾经就经历过这样的面试，如下：
“你觉得你做什么事会感到开心？”不过二十八九岁的一姑娘故意整出一副严肃的样子问到，此时心中就有几分的不爽。
“不管做什么事，我认为只要我做成功了，达到了预期的目标，我就会感到开心，因为我有了成就感。”我回答到。
眼也没抬一下，不假思索的问到：“那杀人放火你也开心咯？”
“我相信只要是个正常人都不会有这样的看法。”我立马回到。当时内心瞬间飘过一万个＆×……％（脏话就省了吧）！怎么会问这么弱智的问题！
对于这种问题至少不应该是一个正式的面试应该提问的问题，或者至少也应该有水平点。对面试官的态度是他们怎样我就怎样，为什么要被他们的气势压下去，到贵公司求职不错，但这不意味着就可以被他们轻视和不屑。别忘了面试是一个双向的选择，谁选谁还不一定呢！
当然也有很有素质的，这种人一看就是情商很高的人！面对这种面试官自然地也就非常恭敬礼貌地回答他们的每一个问题及了解对方。
在很多的面试指南要求求职者衣着整洁得体的时候，面对一个穿着拖鞋就走进来的面试官应该是个什么样的心情？面试前，瞄了一两眼工作环境，地毯那么随意，边缘像是在理发店被烫过后拿来铺上的，厚厚的黄色灰尘暗示着一直只有被踩的命运，从没被好好打理过，像遗弃在大马路上的。心中顿时凉了一块，更别提面试官穿着拖鞋和短脚裤就进来了！，后面的面试就不想多说了，你可以脑补一下！
面试官素质都不好，这个公司的文化和员工间的关系能好到哪去！即使进入了这个公司，能否好好地工作都是一个应该认真质疑的一个问题。在要求求职者的言行举止、衣着得体的时候，是不是面试官也应该注意一下自己的形象礼貌问题呢？没有硝烟的博弈。虽是如此，应聘者依旧习惯处于被动防御的位置，因为有很多的面试宝典，面试指南要求的都是应聘者该如何做，应注意什么。
现实情况是，很多的应聘者陷入了一个圈套——自己的得体是天经地义，面试官就可以没有面试礼仪。因为在潜意识里已经被面试指南给洗脑了，再者急于谋得一份工作便忘记了对方的失礼不妥之处。
曾经就经历过这样的面试，如下：
“你觉得你做什么事会感到开心？”不过二十八九岁的一姑娘故意整出一副严肃的样子问到，此时心中就有积分的不爽。
“不管做什么事，我认为只要我做成功了，达到了预期的目标，我就会感到开心，因为我有了成就感。”我回答到。
眼也没抬一下，不假思索的问到：“那杀人放火你也开心咯？”
“我相信只要是个正常人都不会有这样的看法。”我立马回到。当时内心瞬间飘过一万个＆×……％（脏话就省了吧）！怎么会问这么弱智的问题！
对于这种问题至少不应该是一个正式的面试应该提问的问题，或者至少也应该有水平点。对面试官的态度是他们怎样我就怎样，为什么要被他们的气势压下去，到贵公司求职不错，但这不意味着就可以被他们轻视和不屑。别忘了面试是一个双向的选择，谁选谁还不一定呢！
当然也有很有素质的，这种人一看就是情商很高的人！面对这种面试官自然地也就非常恭敬礼貌地回答他们的每一个问题及了解对方。
在很多的面试指南要求求职者衣着整洁得体的时候，面对一个穿着拖鞋就走进来的面试官应该是个什么样的心情？面试前，瞄了一两眼工作环境，地毯那么随意，边缘像是在理发店被烫过后拿来铺上的，厚厚的黄色灰尘暗示着一直只有被踩的命运，从没被好好打理过，像遗弃在大马路上的。心中顿时凉了一块，更别提面试官穿着拖鞋和短脚裤就进来了！，后面的面试就不想多说了，你可以脑补一下！
面试官素质都不好，这个公司的文化和员工间的关系能好到哪去！即使进入了这个公司，能否好好地工作都是一个应该认真质疑的一个问题。
在要求求职者的言行举止、衣着得体的时候，是不是面试官也应该注意一下自己的形象礼貌问题呢？
