关于跳槽，你会想到什么？
1、95%的人都对新职位感兴趣，但只有22%的人做出了行动。
2、大部分人都在纠结要不要跳槽，为什么？考虑到机会成本的问题，跳槽要防止哪些坑？
1）离职我会失去什么，我是否承受得了？
2）现在的工作是否真的没有价值了 ？
3）新工作恶心的地方我是否看得到 ？
4）新工作是否能给你想要的价值？
3、职场收益是怎么组成的？
职场收益=经济收益+职业发展+情感需求
工作的第一个7年要注重职业发展，第二个7年可以关注金钱收益，最后阶段就可以追求情感需求了。
4、跳槽的动机有哪些?
1）长期的核心吸力或不适，比如新工作发展空间大，权责利对等，团队友好，行业和企业发展趋势好，现有工作遇职场天花板或寡妇职业。
2）短期的非核心的吸力或不适 ，比如路太远，加班多，与领导、同事关系不好等等。
5、如果决定了要跳槽，要学会优雅地跳：
1）要选对时机，完成阶段性任务后再跳，给老东家留下一个好的印象，留下华丽的背影；
2）要选对辞职对象，向你的直属领导辞职，或者需要遵循一个顺序，按照从小往大的顺序层层提出辞职申请；
3） 要给对方一个无法拒绝的理由，即没有了长期的吸力，或者感到了长期的不适；
4）要维持情感账户，保持与老东家的良好关系
6、跳槽的有哪几个赛道？
初级道 :转换企业；
中级道 ：转行不转职，或转职不转行；
高级道：行业和职业都转换，找到两个工作之间所需能力的联系，做到技能迁移。
7、如何找到下一份工作？
找对求职路径。
一般求职者的求职思维是：投递简历，然后是找熟人推荐，再是有一定的作品影响力，可以让有招聘需求的公司看到自己的能力，最后是内部提升。
而招聘者的招聘思维是：先从内部提升优秀人员，然后是找体验过对方能力的人，再是找信任的人推荐的人，最后才是在网上发布招聘需求。所以求职者应该考虑换到招聘者的思维去求职。
8、有些问题是无法通过跳槽解决的：职业心态问题，人际关系问题，眼界问题，能力问题。不过跳槽、换公司也许可以因为换掉了环境而改变你的一些心态，可以改善你的一些沟通，但是长久之后如果遇到同样的问题而无法调整，就还是会回归到原点。
9、记住，跳槽的核心原则：要追，不要逃。
