你还记得你上一份热爱的事是什么吗？又或者是被什么磨平了热爱吗？现在还热爱什么吗？
最近，脑海里总回荡着一句话：热爱可抵万年。那就写写热爱吧。
01
离职的这半年被每个人必问的问题就是：现在这样的环境下，你为什么要离职啊？
是啊，如今的大环境下，每个人都在拼命的保住自己的工作，每个人都在害怕裁员的这把大刀落在自己的头上，可我却离职了，而半年的时间里，我也给了这个问题无数遍的回答，可只有我自己知道，这些答案都是表征而已。
可究竟为什么呢？这也是我这半年一直在思考的问题……
直到前些天，我看到一篇关于前公司行情评论的文章，里面有一句话这样写道：“如今有使命感的人离开了，企业的精神不再，在各项经营指标面前，它忘记了为什么而奋斗。”那一刻，好像所有过往的坚持和曾经的无人会意都得到了认同，在这个利益至上的时代，在谈热爱被人嘲笑的时代，终于有人和自己一样看到了一个企业精神的繁荣与落寞。
记得自己在最后一次回公司时，有同事问我：离职了是不是特别轻松和开心？
我说：没有，因为我的三年都在这里。
其实，我没说的是我的六年都在这里，从大学开始就了解这里，毕业后虽然并不顺利，但最后还是奔赴这里，六年，因为一份精神点燃了一份热爱，因为一份热爱拼尽全力。正如，自己在公司评级的时候说的一样，我来这里是因为一份情怀，因为这份情怀，所以我希望自己能为这里做的更多。
可终究有使命感的人离开了，就像那段至灰的时光里，坐在地铁上看完朋友圈刷屏的一个视频的时候在心里默默感慨的那句话一样：他的离开带走了多少人的热爱啊！
而我，也不过是其中之一吧。
02
其实，写这篇文章，犹豫了好几天，就在自己犹豫的时候，在自己的朋友圈里看到了一份“活动召集令”，在“活动召集令”的最后，写到：老规矩，只为热爱，不为其他。
这句话有点动容。
说起这个“活动召集令”背后，其实也是一个故事……
还在上大学的时候，参加并关注过一个线上的活动，而这个活动因为最早一批的管理员都已步入社会，能够闲暇的时光越来越少，活动管理交棒给了新一代的伙伴，所以今年年初的时候，初代的管理员和初代参加活动的小伙伴以过往活动的形式做了一次告别，活动结束后，所有人就如这满天的星辰一样，散落各地，继续着各自的生活。
本来以为故事到这里就是我们初代人的尾声了，所以，当看到“活动召集令”的那一刻有些激动，又有些恍惚，但更多地是开心，带着复杂的心情找到了自己曾经的管理员好友询问，等到回复的那一刻，真的梦回年初，然后就看到自己存在的活动好友群里接连收到了转发，并看到曾经这群满怀热爱的伙伴们，纷纷点赞，而曾经的一位管理员朋友在朋友圈下留言说：你们都在等待，那我就为你们冲了！如同当初一样可爱而热烈。
而我们，又如当初一样，为这次的相聚努力着……
只为热爱，不为其他。
03
或许，我们都从那个为热爱奔赴山海的少年长大成人，都从曾经的满腔热血被磨平了棱角，都从满眼热切而后被无数的白眼冷却，又或许，我们逐渐成了我们曾经发誓都不要成为的那种人，但热爱依然可以成为我们心底的救赎，依然能让我们穿越时间，隔着千山万水为相聚而再次奔赴。
或许很傻，但我依然相信热爱可抵万年。
这一次，只为热爱，不为其他。
