墙
我们在生活中会有很多自我设限，这些自我设限源自于我们的思考方式。
这些设限其实就是我们思维中的“墙”，阻碍我们走到更远的地方。
有一位老板，他的公司遇到了困难。于是他想去找另一位老板合作，以摆脱困境。不过他曾与那位老板打过交道，好像对方对他的生意不感兴趣，态度也不太积极。因此，这位老板心里很犹豫，他觉得那位老板肯定不会接受他的建议，不如不去跟他说合作的事，说了也多半是白说。
教练了解情况之后对他说：“对方还不知道你有这个想法，根本就不知道你想跟他合作，你就已经帮他做了决定了。这样还会有什么可能性呢？”
这位老板一想说：“对啊，这些都是我的判断而已，对方不一定会这样啊。”
后来，他去找对方沟通了他的想法，结果双方谈得很好。而且，没多久就开始了合作，使得他的公司又有了发展的新前景。
这个案例中的转变过程看起来好像很简单，不过有时候事情也的确就是这么简单。
我们在工作或生活中经常遇到这样的情况。某些观念的“墙”限制了我们，而一旦我们突破了这些“墙”，往往就会获得意想不到的成功。
这正是教练发挥作用的地方。
所谓“当局者迷，旁观者清”。教练帮你发现思维中“墙”的存在，然后，你可以基于目标来决定如何对待这些“墙”。
你可以选择绕“墙”而走，或者翻“墙”而过。或者，干脆就拆掉这些“墙”。
