一封离职信为什么会引发万人大战？
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发离职信的是我非常尊敬的老师和偶像：得到5商的刘润老师，他发了一篇离开微软时的离职信，
离职信第一段是这样写的：
生命中每一次相遇都会给我带来荣耀，微软是我生命中最荣耀的职业经历，我也希望我能用更多时间为微软带来同样的荣耀。
我的离职信开始是这样写的：感谢公司领导给了我平台和机会。
我相信还有人辞职信这样写的：老板我家里有事要回去，明天我就不来上班了啊。
甚至还有人直接打电话说：我不干了，你把工资结给我。
你是哪一种呢？如果你是公司老总你喜欢哪种方式？
我想润总写这封信时一定满怀感恩之心和感激之情，微软总裁看这封信时心中也是万分不舍吧。
永远怀抱一颗感恩的心，感恩每一次相遇，懂得感恩的人未来不会太差。
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离职信的第二段写了润总在微软工作的14年里，做过的事情和所经手的项目，就是一个工作总结。
想想我自己年终写总结还抱怨公司呢，拖到最后一小时才完成。看着润总的总结我不仅惭愧还发现自己缺了一种思维，闭环思维。
判断一个人的水平可以从5个层次来看：
第一层：思维没有闭环，思考没有逻辑。
你说A，他说B，思维永远没有交接。
第二层：思维没有闭环，思考有逻辑。
有符合逻辑推理的一些观点，但观点时常左右徘徊，自相矛盾。
第三层：思维有闭环，思考有逻辑。
虽然有闭环，但如果这个闭环形成的层次较低，可能是一个比较可悲的事情。
第四层：如果能在更高层次形成逻辑闭环，此人的逻辑闭环会十分通透，直达本质。
第五层：在高层次形成逻辑闭环，却始终保持不断打碎自己的开放心态。
做事情首尾闭环、勇于担当，其实就是判断一个人靠不靠谱最简单的方法。
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第二段工作总结中有三件事让我很惭愧和无地自容。
第一件事情是润总半夜还拿着电话听客户骂他，说事情解决不好就去上司那里告他让他滚蛋。
第二件事情是为期7年的每周3--5天的差旅生活。
第三件事情是润总在微软呆了14年。
我是做美业的，每份工作最多干2年就换公司了，原因基本都是因为长期出差觉得太辛苦而辞掉了。而且一到晚上手机不是关机就是静音，即使收到客户微信也不回。
其实换来换去公司性质都是差不多的，如果我当初能在一家公司呆14年，现在的我是什么样子的呢？
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离职信第三段写了辞职的原因，不是因为一份工作而离开微软，而是为了个人的梦想。后面写了自己离职后的个人工作规划，细到每一个月要做什么事，和谁一起做，目的是什么。
我想起一句话：聪明的人要懂得随时展现自己，懂得让别人看到你的价值。
你的付出，你的努力，你平时所做的一切，如果别人感知不到，那就是徒劳无功的，只有让别人感知到，才能事半功倍。
一封离职信，让我看到了人与人之间的差距，对待事情的思维角度，展现自己的方式方法。
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