由于疫情的影响，公司迟迟没有复工，而我一直处于在家坐班的状态。不仅每天工作时间延长，24小时随时被领导@，工作量变得更多更杂，工资也由全额变成了70%发放。
想到疫情的原因，大大小小的公司都处于亏损状态，我也没有多大的抱怨，就这样在家随时待命，认真工作，及时交差，等着疫情过去，春暖花开，我也能回归正常的工作。
可是前段时间，突然接到领导的电话，通知我合同半个月后到期自动离职。
WTF？我被裁员了！
就在我一腔愤怒又慌张的时候，我同学告诉我，劳动法有规定，合同到期后，公司不续签合同属于侵害员工权益，员工可以申请经济补偿！
我一直以为合同到期就一拍两散、各自欢喜了，上网查阅了相关法规后，原来确实有这回事！
于是我友好地询问了经理，我能否可以申请补偿，领导以提前通知、合同到期为由拒绝了我。
于是我又联系了人事谈这笔补偿怎么申请，人事同样提出合同到期的理由，又补充了疫情对公司的影响多大多大、运营多困难、成本投入多高等等，委婉地拒绝这场补偿。
这下我知道了，这种马虎眼打得说明肯定有补偿。再说，我都下决心和公司共渡难关了，你却把我拒之门外，我也很困难好嘛…
就在我咨询了律师具体的补偿方案和说辞后，第二次和人事谈离职的时候，大概她看出来我的决心和一丝不乱的态度，终于答应了给我这笔补偿。因为我签的是1年合同，所以补偿是一个月工资，多一年➕1个月。
所以，合同到期公司不续约，并不是拍拍屁股走人这么简单，拿到离职补偿才是完美edding！
当然，如果公司坚决不给这次补偿金的话，也可以寻求法律途径进行劳动仲裁，保障我们的合法权益的。
