年轻干部是党和国家事业发展的生力军，激发年轻干部干事创业的精气神，是推动地方高质量发展的重要力量。作为一名基层干部,我认为可以从以下四个方面着手。

以“铸魂”为基，增强年轻干部干事创业的“信念劲”。思想是行动的先导，信念是前行的动力。部分年轻干部存在动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”、能力不足“不会为”的问题，归根结底在于理想信念不坚定。要增强年轻干部干事创业的精气神就要加强年轻干部的思想政治教育，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，充分利用好项南纪念馆、项与年生平事迹展陈等红色资源，组织年轻干部前往参观、讲解、学习，让年轻干部深刻感受到革命先辈们的坚定信念和无私奉献，激发干事创业的内生动力。

以“赋能”为要，增强年轻干部干事创业的“能力劲”。“责重山岳，能者方可当之。”乡镇工作涉及众多领域，这就要求年轻干部具备多方面的能力。一方面，要加强业务培训，根据岗位需求和短板弱项，开展针对性的培训课程，如在组织人事工作方面，涉及到事业干部的职级晋升，如何才能晋升，需要什么条件，什么材料，什么材料需要存档案，还有工资系统如何操作，这类情况没有一个明确的规定，很多时候都只能跑好多次才能了解清楚，这大大消耗了我们干事创业的精气神，所以有一个明确的规定，清楚标记需要什么材料才能办什么事情，能够有效的节约时间，激发年轻干部的干事创业精气神。另一方面，要注重实践锻炼。比如，在合并行政村工作中，每一位年轻干部都参与其中，能够与群众沟通协调、解决群众诉求的过程中，不仅锻炼了自己的沟通能力和问题解决能力，也更加深入地了解了村里的情况，为今后工作的开展积累了宝贵经验。

以“激励”为引，增强年轻干部干事创业的“动力劲”。一是完善考核评价机制，建立科学的考核指标体系，全面、客观、公正地评价年轻干部的工作表现，将考核结果与职务晋升、评先评优等挂钩，让有为者有位、吃苦者吃香。二是建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的年轻干部撑腰鼓劲，宽容他们在工作中出现的失误和错误，让他们放下思想包袱，轻装上阵。三是加强关心关爱，关注年轻干部的工作、生活和心理健康，及时解决他们遇到的困难和问题，营造良好的工作氛围，增强他们的归属感和认同感。

以“严管”为盾，增强年轻干部干事创业的“纪律劲”。要加强日常监督，通过谈心谈话、廉政教育等方式，及时发现和纠正年轻干部的不良倾向和问题。强化纪律约束，教育年轻干部严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，要加强对年轻干部“八小时之外”的监督，引导他们培养健康的生活习惯和爱好，净化社交圈、生活圈、朋友圈。

“自信人生二百年，会当水击三千里。”年轻干部是党和国家事业发展的希望。我们要通过“铸魂”“赋能”“激励”“严管”，激发年轻干部干事创业的精气神，让他们在朋口这方天地施展抱负、建功立业。